Công ty Cổ Phần Sơn Hải Phòng áp dụng 2 hình thức trả lương chính là: Trả lương theo thời gian và trả lương khoán theo sản phẩm.
Trả lương theo thời gian: Được áp dụng đối với các phòng ban, khối bảo vệ, cấp dưỡng, xưởng cơ điện và công nhân vệ sinh phòng ban.
Cách tính như sau:
Ltl = Hcb x Lcb/Ncđ x Ntt + PC + Thƣởng – Khấu trừ
Trong đó: Ltl : lương thực lĩnh Hcb : Hệ số lương cơ bản
Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Sinh viên: Nguyễn Thị Hảo 64 Ncđ : Ngày công theo chế độ(22 ngày)
Ntt : Ngày công thực tế làm việc
PC : phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa,độc hại (nếu có) Thưởng : đủ ngày công theo chế độ (dịp cuối năm)
Khấu trừ : là các khoản đóng góp BHXH, BHYT…
Hệ số lương cơ bản đã được quy định cho từng chức vụ và thâm niên làm việc.
Ví dụ: Tính lương tháng 6/2010 của chị Đào Thị Hoa có trình độ đại học với chức
vụ nhân viên phòng kinh doanh; số ngày làm việc thực tế trong tháng là 22; hệ số lương cơ bản là 2,83; phụ cấp ăn trưa là 15.000/ngày và độc hại là 4.000/ngày; phụ cấp phải đóng( gồm BHXH và BHYT ) là 31.567 đồng.
Tổng phụ cấp 1 tháng chị Hoa nhận được là:
(15.000 *20) + (4.000*22) = 388.000 đồng Vậy tiền lương của chị Hoa tháng 6/2010 là:
2,83 * (880000/22 ) * 22 + 388.000 – 31.567 = 2.846.833 đồng.
Trả lương khoán sản phẩm: Áp dụng đối với các tổ sản phẩm của các phân xưởng muối sơn, nghiền sơn, đóng sơn. Tất cả các tổ đều ăn lương theo sản lượng sản phẩm và phân loại sản phẩm.
Cách tính lương:
Tổng tiền lƣơng tháng cả tổ = ĐG từng sản phẩm * SL từng loại Tổng tiền lƣơng tháng cả tổ
Tiền lƣơng bình quân =
Tổng công tổ
Lƣơng cho 1 công nhân=Tiền lƣơng bình quân * Ngày công thực tế của 1 CN
Ví dụ: Tính lương tháng 6 cho công nhân Lê Việt Hoàng làm việc tại tổ sản
xuất số 2 gồm 8 công nhân thuộc phân xưởng muối sơn. Biết đơn giá sản phẩm là 500.000/tấn, trong tháng tổ sản xuất được 52 tấn, tổng số công của cả tổ là 178, ngày công thực tế của Lê Việt Hoàng là 23.
Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Sinh viên: Nguyễn Thị Hảo 65 500.000 * 52 = 26.000.000 đồng
Tiền lương bình quân là:
26.000.000 / 178 = 146.068 đồng Lương của công nhân Lê Việt Hoàng là:
146.068 * 23 = 3.359.564 đồng
b. Thƣởng
Công ty áp dụng hình thức thưởng cho người lao động vào tháng thứ 13 tức là sau 1 năm làm việc mà mỗi tháng người lao động có mặt đủ 22 ngày công trở lên, hoặc từ 264 ngày công theo chế độ trong năm.
Thưởng dựa vào bảng chấm công để đánh giá và phân loại theo tiêu chuẩn .
Bảng 2.8. Đánh giá và xếp loại cho CBCNV (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
STT Số ngày công thực tế/tháng Xếp loại Mức thƣởng
1 >=22 A 500.000
2 20-22 B 300.000
3 18-20 C 150.000
4 < 18 D 0
c. Phụ cấp
Để nâng cao hiệu quả trong công việc, doanh nghiệp đã có những chính sách trợ cấp cụ thể.
Phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn ca, phụ cấp thâm niên…