4. Kết quả nghiên cứu
4.4.4 Đào tạo và nâng cao trình độ của lao động
Lao động là yếu tố quan trọng trong việc phát triển sản xuất kinh doanh, tạo ra giá trị tăng thêm cho Công ty. Phát triển Công ty cần phải chú ý đến việc phát triển nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực của Công ty khá dồi dào nh−ng tỷ lệ lao động qua đào tạo còn chiếm tỷ lệ thấp. Phát triển nguồn nhân lực sẽ tạo động lực tăng tính cạnh tranh cho Công ty.
Trường ðại học Nụng nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế... ... 118
Để có đội ngũ lao động có chất l−ợng cao và đảm bảo cho hoạt động sản xuất, Công ty cần phải chú trọng ngay từ khâu tuyển dụng. Những lao động đ2 qua đào tạo sẽ giúp Công ty giảm bớt gánh nặng về chi phí đào tạo cũng việc chuyển giao công nghệ.
Công ty bồi d−ỡng và đào tạo lực l−ợng lao động đặc biệt là hiện nay lực l−ợng lao động có trình độ làm công tác quản lý còn rất mỏng, cán bộ quản lý cần đ−ợc đào tạo cơ bản, bố trí đúng chuyên môn nghiệp vụ cho từng cán bộ nhằm phát huy hết tính chủ động, sáng tạo trong công việc của mỗi ng−ời, thực sự là ng−ời năng động, sáng tạo. Mặt khác, Công ty nên chú ý đến trình độ của nhân viên kỹ thuật để đảm bảo sản xuất. Công ty nên quan tâm đúng mức đào tạo đội ngũ kế cận về quản lý và kỹ thuật để tiếp cận công việc khi có sự thay đổi về nhân sự. Cần th−ờng xuyên bồi d−ỡng nghiệp vụ cho cán bộ kỹ thuật, cử đi tập huấn, đi thăm quan các cơ sở sản xuất để học tập kinh nghiệm quản lý.
Ngoài ra, Công ty nên có chính sách phù hợp để tạo mọi điều kiện cho ng−ời lao động yên tâm làm việc và có khả năng phát huy tối đa khả năng lao động của họ bằng các biện pháp sử dụng các đòn bẩy về kinh tế nh− tiền l−ơng, tiền th−ởng và hỗ trợ kinh phí cho việc học nghề, nâng cao trình độ quản lý ...
Trường ðại học Nụng nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế... ... 119