- Tiền lơng: Bao gồm các khoản tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất lơng phải trả cho ngời lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của đơn vị theo chế độ hiện hành. Tiền lơng đợc quản lý chặt chẽ và chi theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất kinh doanh trên cơ sở các định mức lao động và đơn giá tiền lơng hợp lý đợc Tổng Công ty phê duyệt.
Tiền lơng của các Bu điện huyện , thị xã, công ty đợc tính tập trung tại Bu điện tỉnh thông qua chất lợng bình bâù của hội đồng thi đua phân loại 1,2; 1,1; 1 ... hàng tháng của từng đơn vị, để Bu điện tỉnh làm cơ sở tính toán phân bổ thêm (lơng thởng nh : lơng năng suất và lơng chất lợng - Theo hiệu quả năng suất làm việc của cán bộ công nhân viên của đơn vị.
Báo cáo tiền lơng của đơn vị hàng tháng gửi về Bu điện tỉnh nh : báo cáo các khoản phụ cấp thực tế nh phụ cấp khu vực, phụ cấp làm đêm, khuyến khích cố định, lu động, trách nhiệm, thêm giờ ... Riêng lơng cơ bản ( Định biên ) và phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên đợc xây dựng tại Phòng Tổ chức cán bộ Lao động - Bu điện tỉnh đợc tính theo cơ sở biến động thực tế và đợc điều chỉnh kịp thời theo lơng phân bổ hàng tháng có sự đối chiếu giữa đơn vị với Bu điện tỉnh .
Tiền lơng CBCNV hàng tháng gồm 2 phần: tiền lơng chính sách và tiền lơng thởng khoán theo công thức
LTL = Lcs + Lk
Trong đó:
- LTL: tiền lơng của CBCNV hàng tháng
- Lcs: Lơng chính sách theo chế độ và ngày công thực hiện theo quy định. - Lk: Lơng thởng khoán theo mức độ phức tạp, hiệu quả công việc và ngày công thực tế theo quy định tại Điều 21 của quy chế tại Bu điện tỉnh.
+ Nội dung trả lơng chính sách:
Tiền lơng chính sách trả cho CBCNV hàng tháng gồm tiền lơng cấp bậc, phụ cấp lơng tính theo ngày thực tế công tác và các ngày nghỉ đợc hởng lơng theo quy định của bộ Luật lao động.
Tiền lơng của ngày làm việc tính theo công thức:
LNC = Lngày x Ntt
Trong đó: