- Bọt chữa cháy: còn gọi là bọt hoá học Chúng đ−ợc tạo ra bởi phản ứng giữ a2 chất:
c/ Nhiệm vụ và quyền hạn của hội đồng:
- Tham gia ý kiến và t− vấn với ng−ời sử dụng lao động về những vấn đề BHLĐ trong doanh nghiệp.
- Phối hợp với các bộ phận có liên quan trong việc xây dựng các văn bản về quy chế quản lý, ch−ơng trình, kế hoạch BHLĐ của doanh nghiệp.
- Định kỳ 6 tháng, hàng năm tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác BHLĐ ở các phân x−ởng sản xuất.
- Yêu cầu ng−ời quản lý sản xuất thực hiện các biện pháp loại trừ các nguy cơ mất an toàn trong sản xuất.
6.1.3. Trách nhiệm quản lý công tác BHLĐ trong khối trực tiếp sản xuất: a/ Trách nhiệm và quyền của quản đốc phân x−ởng hoặc chức vụ t−ơng đ−ơng: a/ Trách nhiệm và quyền của quản đốc phân x−ởng hoặc chức vụ t−ơng đ−ơng:
Quản đốc phân x−ởng là ng−ời chịu trách nhiệm tr−ớc giám đốc doanh nghiệp về công tác BHLĐ tại phân x−ởng.
* Trách nhiệm:
- Tổ chức huấn luyện, kèm kặp, h−ớng dẫn đối với lao động mới tuyển dụng hoặc mới chuyển đến làm việc tại phân x−ởng về ATVSLĐ khi giao việc cho họ.
- Bố trí ng−ời lao động làm việc đúng nghề đ−ợc đào tạo, đã đ−ợc huấn luyện và đã qua sát hạch kiến thức ATVSLĐ đạt yêu cầu.
- Thực hiện và kiểm tra đôn đốc các tổ tr−ởng sản xuất và mọi ng−ời thực hiện tiêu chuẩn, quy phạm, quy trình, biện pháp làm việc an toàn và các quy định về BHLĐ.
- Tổ chức thực hiện đầy đủ các nội dung kế hoạch BHLĐ, xử lý kịp thời các thiếu sót đ−ợc phát hiện qua kiểm tra, qua các kiến nghị của các tổ sản xuất, các đoàn thanh tra, kiểm tra có liên quan đến trách nhiệm của phân x−ởng và báo cáo với cấp trên những vấn đề ngoài khả năng giải quyết của phân x−ởng.
- Thực hiện khai báo, điều tra tai nạn lao động xẩy ra trong phân x−ởng theo quy định của nhà n−ớc và phân cấp của doanh nghiệp.
- Phối hợp với chủ tịch công đoàn bộ phận định kỳ tổ chức kiểm tra về BHLĐ ở đơn vị, tạo điều kiện để mạng l−ới an toàn, vệ sinh viên của phân x−ởng hoạt động có hiệu quả.
* Quyền:
- Không để ng−ời lao động làm việc nếu họ không thực hiện các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, không sử dụng đầy đủ các trang bị, ph−ơng tiện làm việc an toàn, trang bị ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân đã đ−ợc cấp phát.
- Từ chối nhận ng−ời lao động không đủ trình độ và đình chỉ công việc đối với ng−ời lao động tái vi phạm cấc quy định bảo đảm an toàn, VSLĐ và phòng chống cháy, nổ..