CHƯƠNG IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2.2. Thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức
Thang đo khái niệm sự cam kết gắn bó với tổ chức bao gồm sáu biến quan sát: COMMIT1, COMMIT2, COMMIT3, COMMIT4, COMMIT5, COMMIT6. Với giả thuyết H0 đặt ra trong phân tích này này là giữa 6 biến quan sát trong tổng thể không có mối tương quan với nhau. Kiểm định KMO và Bartlett’s trong tổng thể factor cho thấy giả thuyết này bị bác bỏ (sig = 0,000); hệ số KMO là 0.591 (> 0,5). Kết quả này chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố (EFA) là thích hợp (Bảng 4.3)
Bảng 4.3: Kiểm định KMO và Bartlett – Thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức KMO and Bartlett’s Test
Kaiser-Meyer-Oklin Measure of Sample Adequacy
Bartlett’s Test of Approx. Chi-Square Sphericity df sig. .591 75.840 15 ,000
Theo phương pháp xác định từ trước (Priori determination) : Theo nghiên cứu của Đỗ Thụy Lan Hương (2008) “Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp của thành phố Hồ Chí Minh” Kết quả phân tích nhân tố cho thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức thì có một nhân tố được rút ra và được định danh là nhân tố Sự cam kết gắn bó với tổ chức (gồm 6 biến quan sát).
4.3.Kiểm định One-Sample T Test:
Sử dụng phương pháp kiểm định One Sample T-Test để khẳng định giá trị thống kê có ý nghĩa về mặt thống kê hay không đối với các yếu tố được đánh giá theo thang điểm Likert.
Giả thuyết cần kiểm định là : H0: µ = giá trị kiểm định (test value) H1: µ ≠ giá trị kiểm định (test value) α là mức ý nghĩa của kiểm định, đó là xác suất bác bỏ H0 khi H0 đúng, α= 0,05.
- Nếu sig > 0,05: giả thuyết H0 được chấp nhận. - Nếu sig < 0,05: giả thuyết H0 bị bác bỏ.
• Nếu giá trị trung bình của từng chỉ tiêu nằm trong khoảng [ 2.5, 3.5) thì chọn giá trị kiểm định μ = 3.
• Nếu giá trị trung bình của từng chỉ tiêu nằm trong khoảng [ 3.5, 4.5) thì chọn giá trị kiểm định μ = 4.
• Nếu giá trị trung bình của từng chỉ tiêu nằm trong khoảng [ 4.5, 5) thì chọn giá trị kiểm định μ = 5.