Đỏnh giỏ tổng quan

Một phần của tài liệu Cải tiến hoạt động đào tạo và phát triển cán bộ công chức tại Tổng cục Hải quan (Trang 28 - 29)

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CễNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI TỔNG CỤC HẢI QUAN

2.1.2.2Đỏnh giỏ tổng quan

Những mặt đạt được:

 Tạo lập và hoàn thiện khuụn khổ phỏp lý cho hoạt động hải quan theo yờu cầu của đất nước và hướng tới đạt cỏc chuẩn mực của quốc tế và khu vực đỏp ứng yờu cầu hiện đại hoỏ và hội nhập.

 Kết quả về cụng tỏc cải cỏch phỏt triển và hiện đại hoỏ Hải quan giai đoạn 2004 – 2008 theo Kế hoạch 810; Kết quả của triển khai thớ điểm thủ tục hải quan điện tử (giai đoạn 1, giai đoạn 2); Việc tiếp nhận và triển khai Dự ỏn hiện đại hoỏ Hải quan bằng nguồn vốn vay WB và một số dự ỏn khỏc.

 Kết quả trong việc triển khai ứng dụng cụng nghệ tin học vào cỏc lĩnh vực hoạt động của ngành (nghiệp vụ, quản lý điều hành, cỏn bộ, đào tạo…).Kết quả cụng tỏc giỏm sỏt quản lý thời gian qua.

 Kết quả thực hiện nhiệm vụ thu thuế và thu khỏc.Kết quả đấu tranh chống buụn lậu, vận chuyển hàng cấm qua biờn giới.

 Kết quả trong cụng tỏc tổ chức bộ mỏy và đào tạo cỏn bộ.

 Kết quả trong hoạt động mở rộng hợp tỏc và hội nhập quốc tế trong lĩnh vực Hải quan.

Những tồn tại và nguyờn nhõn

Bờn cạnh những kết quả đạt được trong cỏc hoạt động nờu trờn vẫn cũn những tồn tại như: tớnh thiếu thống nhất, minh bạch và việc chậm trễ của hệ thống cỏc văn bản quy phạm phỏt luật Hải quan, liờn quan đến hải quan ảnh hưởng đến triển khai nhiệm vụ. Bờn cạnh đú một bộ phận lónh đạo, cỏn bộ cụng chức yếu kộm về năng lực

trỡnh độ, phẩm chất đạo đức, yếu kộm trong chấp hành kỷ cương kỷ luật và thực hiện chức trỏch nhiệm vụ, tiờu cực, vụ lợi…

Việc sử dụng nguồn kinh phớ để đầu tư phỏt triển ngành phõn tỏn và chưa hiệu quả; Cụng tỏc quản lý điều hành, kiểm tra giỏm sỏt theo dừi đỏnh giỏ và đụn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của lónh đạo hải quan cỏc cấp bộ lộ sự yếu kộm; Việc phối hợp giữa hải quan với hải quan, giữa hải quan với cỏc bộ, ngành; giữa hải quan với chớnh quyền địa phương trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ chưa hiệu quả.

Một phần của tài liệu Cải tiến hoạt động đào tạo và phát triển cán bộ công chức tại Tổng cục Hải quan (Trang 28 - 29)