- Cửa hàng kinh doanh vật tư thiết bị điện: cung cấp, đại lí kinh doanh thiết bị điện.
BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm
4.3.1. Quỹ Bảo hiểm xã hội, Quỹ Bảo hiểm y tế
Theo điều lệ Bảo hiểm xã hội được ban hành kèm theo nghị định12/CP của Chính phủ ngày 27/01/1995, Công ty Xây lắp điện Quảng nam trích nộp BHXH theo đúng mức qui định với mức trích nộp là 20% trên tổng quỹ lương cho những người tham gia BHXH trong Công ty. Trong đó Công ty đóng 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và người lao động phải đóng 5% từ thu nhập bằng cách khấu trừ vào lương hàng tháng.
Sinh viên thực hiện: ĐOÀN THỊ LÝ
Đầu mỗi năm, căn cứ vào số lao động tham gia đóng BHXH tại Công ty, Phòng tài vụ xác định mức trích nộp trong năm và được phân bổ theo kế hoạch vào các đối tượng chịu chi phí liên quan như: chi phí nhân công trực tiếp, chi phí sản xuất chung, chi phí bán hàng , chi phí quản lý doanh nghiệp...Hàng quý, căn cứ vào tình hình biến động tăng giảm về số lượng lao động cũng như hệ số lương của người lao động trong Công ty để xác lập số BHXH phải nộp. Vào cuối mỗi quí, nếu có biến động kế toán sẽ điều chỉnh mức lương, phụ cấp nộp BHXH để nộp lên cơ quan BHXH cùng với bảng đối chiếu nộp BHXH trong quí để cơ quan Bảo hiểm xã hội phê duyệt.
- Đối với trường hợp nghỉ ốm đau: Hàng tháng, dựa vào các giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH có xác nhận của cơ quan BHXH do các bộ phận gửi lên, kế toán sẽ lập danh sách lao động hưởng trợ cấp BHXH đối với chế độ ốm đau để gửi lên cơ quan BHXH Tỉnh Quảng Nam. Sau khi phê duyệt, cơ quan BHXH sẽ chuyển tiền về cho Công ty để chi trả cho người lao động.Trong đó, số tiền trợ cấp ốm đau trả cho mỗi người lao động được tính như sau:
.
Đối với trường hợp thai sản: Căn cứ vào giấy chứng sinh của người lao động do cơ quan y tế cấp, kế toán sẽ lập danh sách những lao động nghỉ hưởng trợ cấp BHXH đối với loại chế độ thai sản, rồi gửi lên cho cơ quan BHXH. Sau khi phê duyệt, cơ quan BHXH cũng sẽ chuyển tiền cho Công ty để trả cho người lao động. Thời gian nghỉ sinh đối với người lao động được Công ty qui định như qui định của Nhà nước là 4 tháng.
Về BHYT : Hiện nay Công ty đang áp dụng việc trích nộp BHYT theo điều lệ BHYT ban hành kèm theo Nghị định 58/CP ngày 13/8/1998 của Chính phủ. Mức trích nộp 3% trên tổng quỹ lương của người lao động tham gia đóng BHYT trong Công ty. Trong đó Công ty đóng 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và người lao động đóng 1% từ thu nhập được khấu trừ vào tiền lương hàng tháng.
Trợ cấp ốm đau = phải trả
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
26 Số ngày nghỉ được X
hưởng trợ cấp
Tại Công ty khi tính BHXH và BHYT khấu trừ vào tiền lương hàng tháng của cán bộ công nhân viên, Công ty không tách ra làm hai khoản mà tính gộp. Khi trích khấu trừ vào lương cán bộ công nhân viên Công ty tính bằng 6% tiền lương hệ số cho hai khoản BHXH và BHYT . Đến cuối quí, khi lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ bộ phận kế toán mới tiến hành tính 5% cho BHXHvà 1% cho BHYT trong khoản 6% tính trừ vào lương.