Quỹ BHXH phải đợc quản lý tập trung, thống nhất, hạch toán độc lập với NSNN và đợc Nhà nớc bảo hộ.
Nguồn hình thành quỹ chủ yếu từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, ngời lao động, ngời sử dụng lao động, Nhà nớc bảo hộ trong những trờng hợp cần thiết và lãi từ hoạt động đầu t tăng trởng quỹ nhàn rỗi. Quỹ BHXH đợc thiết kế theo mô hình tồn tích và chuyển giao sử dụng giữa những ngời tham gia BHXH và qua các thế hệ. Còn mức hởng của các chế độ BHXH đợc xây dựng theo nguyên tắc điều tiết phân phối lại, có lợi cho những cá nhân có thu nhập thấp khi họ gắp phải những biến cố đã quy định trong Điều lệ BHXH, quỹ phải đợc tập trung không chia nhỏ thành các quỹ thành phần theo các loại hình chế độ, theo chế độ trợ cấp hoặc theo bất kỳ tiêu chí nào khác. Tuy nhiên quỹ BHXH cũng phải đợc phân cấp cho đúng với tính chất của nó để thuận tiện cho việc quản lý, kịp thời phát hiện những dấu hiệu bất thờng có thể xày ra đối với quỹ để có ngay biện pháp xử lý đối phó kịp thời.
- Mức đóng góp vào quỹ BHXH phải đợc xác định theo tỷ lệ đóng góp tiền lơng thực tế chứ không xác định theo thang bảng lơng nh hiện nay. Tỷ lệ đóng góp phải đợc điều chỉnh tăng lên từng bớc theo nhịp độ phát triển của nền kinh tế nhng không nhng
vẫn bảo đảm đợc cuộc sống hiện tại của ngời lao động, trong đó nâng dần tỷ lệ đóng góp của ngời lao động.
- Đối với chế độ BHXH đợc hởng, mục tiêu đến năm 2010 sẽ là từng bớc giảm dần tỷ lệ hởng các chế độ BHXH, đặc biệt đối với chế độ hu trí nhng vẫn phải đảm bảo cuộc sống cho họ.
- Điều chỉnh độ tuổi nghỉ hu cho ngời lao động ( cả nam lẫn nữ) do trong thời gian tới tuổi thọ trung bình sẽ tăng theo dự báo năm 2010 tuổi thọ bình quân đạt 71 tuổi. Do đó việc điều chỉnh độ tuổi nghỉ hu sẽ giúp cân đối thời gian đóng và thời gian hởng chế độ hu trí hợp lý.
- Trong thời gian tới sẽ phấn đấu giảm dần nguồn chi trả từ NSNN tăng nhanh nguồn lực của quỹ để tiến tới quỹ BHXH tự cân đối thu chi.