Chi nhánh Đại Hợp cần thực hiện cơ chế khoán tài chính đối với cán bộ tín dụng nhằm kích thích hoạt động cho vay của ngân hàng.
Chi nhánh thực hiện thưởng vật chất đối với cán bộ tín dụng có dư nợ cao, tỷ lệ nợ quá hạn thấp, thu lãi đầy đủ. Có hình thức kỷ luật thích hợp với cán bộ tín dụng có tỷ lệ nợ quá hạn vượt mức cho phép và không thu đủ lãi. Thực hiện biện pháp này có lợi cả cho ngân hàng và khách hàng. Về phía ngân hàng có biện pháp thưởng phạt về tài chính, cán bộ tín dụng sẽ tập trung, đi sâu vào nghiên cứu tìm hiểu khách hàng đặc biệt là dự án sản xuất kinh doanh. Nhờ đó hoạt động cho vay của ngân hàng sẽ đem lại hiệu quả kinh tế cao. Như vậy ngân hàng sẽ mở rộng được doanh số cho vay, góp phần thúc đẩy phát triẻn kinh tế. Mặt khác do cơ chế khoán tài chính nên cán bộ tín dụng rất sợ tỷ lệ quá hạn lớn, không thu hồi được lãi đúng hạn. Chính vì vậy, cán bộ tín dụng phải rất tích cực xem xét dự án trước khi cho vay, kiểm tra đôn đốc sau khi giải ngân nhằm giúp hộ sản xuất sử dụng vốn vay đúng mục đích, có hiệu quả.
Cơ chế khoán tài chính làm cho cán bộ tín dụng có trách nhiệm hơn đối với những khoản cho vay của mình. Bên cạnh đó, với tinh thần trách nhiệm cao và sự hiểu biết của cán bộ ngân hàng những dự án không có hiệu quả kinh tế sẽ bị loại bỏ, giúp khách hàng tránh được rủi ro.
Phân định rõ ràng quyền hạn cho vay đối với các nhân viên tín dụng và xác định trách nhiệm của mỗi nhân viên với khoản vay do mình quyết định.