II. Nguồn kinh phí và quĩ khác
3341 – Phải trả công nhân viên
PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ
chức tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học với đội ngũ kế toán có năng lực, nắm vững chế độ, nhiệt tình trong công việc.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện một cách linh hoạt, phù hợp với quy chế trả lương của Công ty cũng như phù hợp với các quy định chung của Nhà nước. Các khoản tiền thưởng, phụ cấp mà người lao động được hưởng luôn được đảm bảo tương xứng với đóng góp của người lao động. Công ty đã áp dụng phương thức trả lương cho cán bộ công nhân viên hợp lý, việc tính toán tiền lương đã phản ánh chính xác được kết quả lao động của từng người lao động.
Việc quy định hệ số lương riêng của Công ty và quy định hệ số lương tương ứng với từng loại lao động thông qua bình xét mang tính sách tạo cao, phù hợp với tổ chức và hoạt động của Công ty, có ý nghĩa lớn khuyến khích người lao động hăng say làm việc từ đó nâng cao năng lực và hiệu quả công việc của người lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Công ty.
Công tác tính lương và thanh toán lương được tiến hành nhanh gọn và kịp thời không gây khó khăn phiền hà, góp phần tích cực giải quyết về tinh thần cho người lao động. Hệ thống sổ sách liên quan đến các phần hành kế toán được Công ty trang bị đầy đủ, thống nhất được áp dụng theo đúng chuẩn mực kế toán và chê độ kế toán chung.
Kế toán tiền lương thực hiện tính lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học rõ ràng, người hưởng lương dễ theo dõi kiểm soát được thu nhập của mình, có thể đối chiếu với người khác qua đó tự đánh giá được giá trị lao động của mình, thể hiện được tình thần ‘làm theo năng lực, hưởng theo lao động”.
Bên cạnh những ưu điểm trên, Công ty vẫn còn một số tồn tại và hạn chế nhất định trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đó là:
cho người lao động và lập bảng lương còn tiến hành thủ công, khâu chủ yếu của phần mềm kế toán máy mới chỉ là để tính chi phí và giá thành sản phẩm xây lắp, kế toán tiền lương được nối để kết chuyển vào các sổ để tính chi phí sản xuất. Như vậy, Công ty vẫn chưa phát huy được hết công dụng tối đa của công nghệ thông tin, vì vậy kế toán tiền lương được tiến hành chưa thật sự gọn nhẹ.
Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất của Công ty được tiến hành theo phương thức khoán gọn công việc trong tháng tức là căn cứ vào khối lượng công việc hòan thành trong tháng và đơn giá tính lương để tính lương khoán cho đội. Chính vì thế nhiều khi gây ra tình trạng không đẩy nhanh được tiến độ công trình, không đem lại hiệu quả công việc, không đảm bảo được tính chất cần thiết của công trình. Hơn nữa, việc căn cứ vào ngày công thực tế để tính lương không phản ánh được hao phí lao động mà người công nhân đã bỏ ra chưa phản ánh chính xác năng suất lao động của từng lao động.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà Hà Nội số 5 đã có nhiều thế mạnh cần tiếp tục được phát huy, tuy vậy vẫn còn có những tồn tại hạn chế nhất định mà trong khả năng hiện tại của Công ty cần phải từng bước khắc phục để hoàn thiện hơn. Trên cơ sở về đặc điểm tình hình chung và thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. Qua bài viết chuyên đề em xin đưa ra một số ý kiến nhằm giải quyết những vấn đề nêu trên:
* Hoàn thiện phần mềm kế toán trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Với hệ thống phần mềm kế toán “ASIA 2008” được áp dụng trong những năm gần đây đã góp phần rất lớn cung cấp thông tin một cách chính xác, đầy đủ và kịp thời cho công tác quản lý, cũng như nắm bắt được nhanh chóng tình hình tài chính, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh
Việc tính lương là rất phức tạp nên sử dụng kế toán máy là cần thiết để giảm bớt công việc khó khăn, tốn nhiều thời gian cho kế toán, giúp cho việc tính lương được thực hiện nhanh chóng và việc thanh toán lương được tiến hành kịp thời.
Để có thể thực hiện được hệ thống thông tin này thì đòi hỏi các cán bộ nhân viên phòng kế toán có những hiểu biết cơ bản về máy tính, thực hiện được một số công đoạn trên máy hỗ trợ cho quá trình tính lương ban đầu giúp cho việc tập hợp và tính giá thành nhanh chóng và kịp thời.
KẾT LUẬN
Tiền lương có vị trí vô cùng to lớn trong xã hội, là đòn bẩy quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của đất nước. Đối với doanh nghiệp trong cơ chế thị trường để thu hút được lực lượng lao động có tay nghề trình độ gắn bó với Công ty thì phải có cơ chế trả lương hợp lý. Đây là một trong những điều kiện
này chủ yếu tập trng và thể hiện rõ nhất ở công tác kế toán tiền lương.
Công ty kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngvề cơ bản là hợp lý, được tổ chức khoa học theo đúng trình tự yêu cầu, đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Chuyên đề đã trình bày một cách hệ thống công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đã đánh giá tương đối cơ bản về đặc điểm tình hình chung của Công ty ảnh hưởng đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương về thực trạng công tác này với nước mặt ưu điểm cũng như một số hạn chế còn tồn tại. Tuy nhiên, do khả năng của em hạn chế, thời gian nghiên cứu khảo sát thực tế không nhiều nên chuyên đề của em sẽ còn nhiều thiếu sót.
Em mong nhận được sự đóng góp của cô giáo để chuyên đề của em được đầy đủ hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Trân Thị Nam Thanh và sự giúp đỡ tạo điều kiện của các anh chị trong phòng tài chính – kế toán của Công ty cổ phần cổ phần đầu tư phát triển nhà Hà nội đã giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
Hà nội, ngày tháng năm
Sinh viên thực hiện
