II. Nguồn kinh phí và quĩ khác
2.2Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chi tiết tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển nhà Hà Nội số 5:
1 Lao động trong bien chế (lao động gián tiếp)
2.2Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chi tiết tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển nhà Hà Nội số 5:
Cổ phần Đầu tư phát triển nhà Hà Nội số 5:
Để có thể làm tốt được công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán tiền lương phải hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động của người lao động.
*Hạch toán số lượng lao động: là phân loại lao động theo nghề nghiệp, tính chất công việc và theo trình độ cấp bậc kỹ thuật của công nhân viên trong Công ty. Việc hạch toán được theo dõi chi tiết trên các sổ như sổ danh sách lao động, báo cáo sử dụng lao động.
Phòng tổ chức – tiền lương quản lý lao động một cách tổng quát còn các Xí nghiệp, đội theo dõi cụ thể (nắm rõ quân số lao động từng ngày của bộ phận mình)
* Hạch toán thời gian lao động: Việc hạch toán được thông qua bảng chấm công làm cơ sở cho việc thanh toán kết quả lao động của từng cá nhân người lao động. Bảng chấm công được lập vào cuối tháng, mỗi bộ phận, tổ, đội lao động đều có 1 bảng chấm công riêng. Trong đó, phản ánh số ngày làm việc thực tế trong tháng của người lao động.
Lực lượng lao động trong biên chế được chia thành 2 nhóm để theo dõi chấm công: cán bộ tại văn phòng và cán bộ ngoài công trình(cán bộ kỹ thuật trực tiếp giám sát tại các công trình)
- Cán bộ tại văn phòng: Số công trong tuần là 5,5 ngày/tuần được tính dựa vào số ngày làm việc được tính từ thứ 2 đến sáng thứ 7.
- Cán bộ ngoài công trình: Số công trong tuần là 6 ngày/tuàn được tính dựa vào số ngày làm việc được tính từ thứ 2 đến thứ 7 .