vẫn tiếp tục diễn ra ở các KCN trên cả nước . Điều tất yếu đã không thể tránh khỏi. Không thể phủ nhận việc đời sống người lao động còn thấp đã góp phần dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động sau các ngày nghỉ lễ do người lao động tự ý nghỉ việc. Tại Tp. Hồ Chí Minh, kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2010, tỷ lệ lao động làm việc trở lại chỉ ở mức 70 - 80 %. Tại thành phố Hải Phòng. sau ngày nghỉ Tết, khoảng 1. 000 công nhân ở các tỉnh ngoài chưa trở lại làm việc khiến nhiều cơ sở sản xuất, đặc biệt là ngành giầy dép, dệt may thiếu lao động, ảnh hưởng không nhỏ tới kế hoạch thực hiện hợp đồng với các đối tác. Thiếu lao động dịp đầu năm đang là nỗi lo chung của cộng đồng doanh nghiệp. Về phía Nhà nước, đòi hỏi các cơ quan quản lý có sự hỗ trợ tích cực đối với các doanh nghiệp như đôn đốc các chủ đầu tư, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp xây nhà ở cho công nhân; xây dựng trạm y tế tại các KCN; hoàn thiện các dịch vụ hạ tầng xã hội trong và ngoài hàng rào KCN. Các đơn vị đào tạo cũng như doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược lâu dài về nhân lực, cả trong đào tạo, cung ứng, tuyển dụng và sử dụng lao động. Đặc biệt xây dựng tốt các mối quan hệ lao động, trong đó quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là tâm điểm phải được coi trọng, tạo sự gắn bó, trách nhiệm hơn. Chú trọng đến công tác đẩy mạnh cung ứng dịch vụ công, đáp ứng nhu cầu của người lao động là vô cùng quan trọng,góp phần nâng cao mức sống,tạo niềm tin cho người lao động yên tâm làm việc và cống hiến.