III. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY KT CTTL LA KHÊ
2.Cơng tác xây dựng quỹ lương của Cơng ty
Căn cứ vào tính chất đặc điểm của cơng ty là doanh nghiệp Nhà nước hoạt
động cơng ích phục vụ sản xuất nơng nghiệp, cơ cấu tổ chức theo thơng tư số 06 trên cơ sở số lao động định biên và chỉ tiêu kinh tế của cơng ty, do vậy, cơng ty chọn kết quả phục vụ tưới tiêu (diện tích) để xây dựng quỹ lương trên cơ sở đĩ xây dựng đơn giá tiền lương.
Quỹ lương của cơng ty năm 2003 được xây dựng như sau: ∑VKH = [Lđb x TLmin DN x (Hcb + Hpc) + V] x 12 tháng
∑VKH Tổng quỹ tiền lương kế hoạch Lđb Lao động định biên
TLmin DN Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định
Hcb Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình quân
Hcp Hệ số lương phụ cấp cấp bậc cơng việc bình quân
V Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp.
Các thơng số trên được tính như sau:
- Lao động định biên: được tính trên cơ sở lao động định biên trong năm - Mức lương tối thiểu để xây dựng đơn giá bình quân
Mức lương tối thiểu được áp dụng theo quy định tại khoản 1 điều 1 Nghị định 28/CP ngày 28/12/1997 của Chính phủ là mức lương tối thiểu được cơng bố tại Nghịđịnh 03 NĐ/CP ngày 15/1/2003 là 290.000đ.
Hệ số điều chỉnh tăng thêm khơng quá 15 lần so với mức lương tối thiểu kể từ 01/01/2003 phần tăng thêm áp dụng khơng quá 435.000đ/tháng. Doanh nghiệp được áp dụng hệ sốđiều chỉnh tăng thêm trong khung quy định vì căn cứ
vào phần b3, mục 2 thơng tư 05 thì cơng ty đảm bảo thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước theo đúng luật định.
Hệ sốđiều chỉnh tăng thêm được xác định như sau: Kđc = K1 + K2 Trong đĩ: Kđc Hệ sốđiều chỉnh tăng thêm K1 Hệ sốđiều chỉnh theo vùng K2 Hệ sốđiều chỉnh theo ngành - Hệ số điều chỉnh theo vùng cĩ 3 địa bàn thì cơng ty ở địa bàn 3 cĩ hệ số K1 = 0,1
- Hệ sốđiều chỉnh theo ngành cĩ 3 nhĩm thì ngành nơng nghiệp thủy lợi
được xếp ở nhĩm 2 cĩ hệ số K2 = 1,0. Như vậy Kđ/c = 1 + 0,1 = 1,1
Giới hạn trên của khung lương tối thiểu của cơng ty được áp dụng là: TLmin đc = TLmin (1 + Kđc)
= 290.000(1+1,1) = 609.000đ
Như vậy khung lương tối thiểu của cơng ty được áp dụng từ 290.000đđến 609.000đ.
Theo quy định thì hệ số điều chỉnh tăng thêm khơng quá 1,5 lần so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, tức:
290.000 x 1,5 = 435.000đ.
Để Cơng ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy
định khi thực hiện đủ các điều kiện sau:
- Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước đúng quy định.
- Phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
Từ 3 điều kiện trên đểđảm bảo được áp dụng hệ số trong khung quy định thì cơng ty chọn hệ số điều chỉnh bằng 1,2 lần so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định. Là do:
- Cơng ty là doanh nghiệp nhà nước hoạt động cơng ích nên khơng vì mục
đích lợi nhuận.
- Cơng ty khơng phải là doanh nghiệp sản xuất sản phẩm nên phân tích tăng năng suất lao động cịn gặp nhiều khĩ khăn.
- Thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước đúng quy
định. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Vậy lương tối thiểu của cơng ty là: 290.000 x 1,1 = 319.000 đ
* Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình quân
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật chuyên mơn nghiệp vụđể xác định hệ số lương cấp bậc cơng việc bình quân của tất cả số lao động tính đến thời điểm xây dựng đơn giá tiền lương bao gồm:
- Cán bộ quản lý doanh nghiệp: 4 người - Lao động gián tiếp: 25 người - Lao động trực tiếp: 157 người Ta cĩ quỹ lương lao động trên như sau:
Danh mục Lao động Hệ số lương bình quân Lương tối thiểu Số tháng Tiền lương 1. CB quản lý DN 4 4,035 319.000 12 61.784.000 2. Gián tiếp 25 2,503 319.000 12 239.537.000 3. CN trực tiếp SX 157 2,29 319.000 12 1.376.281.000 Cộng 186 1.677.602.000
* Hệ số các khoản phụ cấp bình quân được tính trong đơn giá tiền lương của cơng ty bao gồm: - Phụ cấp trách nhiệm: 10.713.600 đ - Phụ cấp lãnh đạo: 5.356.800 đ - Phụ cấp ca 3 chấn động độc hại 14.487.000 đ - Bồi dưỡng làm ca đêm 203.520.000 đ - Phụ cấp lưu động 19.905.600 đ Tổng cộng 253.983.000
* Ngồi ra, quỹ lương của cơng ty cịn tính thêm
- Bồi dưỡng làm thêm giờ 171.840.000đ
- Trả cơng lao động hợp đồng
15 người x 290.000 x 12 tháng = 52.200.000đ
Vậy tổng quỹ lương của cơng ty là:
- Lương bình quân cho tổng số lao động: 1.677.602.000
- Quỹ phụ cấp 253.983.000
- Thêm giờ + lao động hợp đồng 224.040.000
Tổng cộng 2.155.625.000 3. Xác định đơn giá tiền lương tại Cơng ty
Cơng ty khai thác cơng trình thủy lợi La Khê là doanh nghiệp nhà nước hoạt động cơng ích phục vụ sản xuất nơng nghiệp, do vậy đơn giá tiền lương của cơng ty được tính theo diện tích tưới tiêu.
Do đặc điểm của ngành nên cơng ty được áp dụng chế độ làm thêm giờ
khơng phải là khoản phụ cấp, do đĩ khơng được tính vào đơn giá tiền lương. Số diện tích tưới tiêu mà Cơng ty đã làm được trong năm qua là: 22.336ha Vậy đơn giá tiền lương của cơng ty là:
Error! = 88.800đ/ha