- Thời gian làm việc của người lao động là 8h/ ngày, 48h/ tuần ( khụng bao gồm
2.2.8. Cỏc hỡnh thức trả lương của doanh nghiệp.
Cụng ty ỏp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản đú là: Trả lương theo thời gian làm
việc và trả lương theo khối lượng sản phẩm đủ tiờu chuẩn do cụng nhừn viờn làm ra. Tương ứng vơi 2 chế độ trả lương đú là 2 hỡnh thức trả lương cơ bản:
Hỡnh thức trả lương theo thời gian.
* Hỡnh thức trả lương thời gian cho nhõn viờn khối hành chớnh của Cụng ty được tớnh như sau:
Trong đú :
- Lương cơ bản = Lương cấp bậc + Lương phụ cấp. Trong đú lương cấp bậc =Hệ số lương x 144.000đ
-Tổng số ngày làm việc trong thỏng = Tổng số ngày trong thỏng - Ngày lễ. chủ nhật.
- Hệ số (Kcty) được Cụng ty quy định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh từng thỏng.
- Căn cứ vào hệ số (Kcty) tớnh K qui định cho cỏc đối tượng kỹ sư. trung cấp và cỏc nhõn viờn như sau:
Hệ số K kỹ sư = [(Kcty-1) x 0,8 + 1]
+ Hệ số trung cấp ỏp dụng như cụng thức trờn thay 0,8 = 0,6 + Hệ số nhõn viờn ỏp dụng như cụng thức trờn thay 0,8 = 0,4
Trong thỏng này Kcty = 1,25 thỡ K qui định cho cỏc đối tượng như sau:
+ Hệ số của kỹ sư K = 1,2
Tổng cụng cả thỏng Tổng lương
thu nhập =
+ Hệ số của trung cấp K = 1,15 + Hệ số của sơ cấp,nhừn viờn kỹ thuật K = 1,1
Ngoài cỏc hệ số ỏp dụng cho 3 đối tượng như trờn. Cụng ty Diesel Sụng cụng cũn ỏp dụng hệ số cho kỹ sư giỏi. Đối tượng này do giỏm đốc và đơn vị trưởng thống nhất.
Lương kỹ sư giỏi = lương BQ của cty thỏng trước x 1,5
* Hỡnh thức trả lương thời gian cho cụng nhõn phục vụ phõn xưởng được tớnh như sau:
Hệ số phõn xưởng (k) phụ thuộc vào tổng tiền lương giỏn tiếp mà phõn xưởng được hưởng so với giỏn tiếp Cụng ty qui định. Hờ số phõn xưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất của phõn xưởng do quản đốc quyết định.
Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm:
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm của Cụng ty DISESEL Sụng Cụng là hỡnh thức tiền lương tớnh theo khối lượng, số lượng sản phẩm cụng việc đó hoàn thành đảm bảo yờu cầu chất lượng, quy định và đơn giỏ tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm .
Việc xỏc định tiền lương, sản phẩm phải dựa trờn cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho hoăc chuyển sang nguyờn cụng của phõn xưởng khỏc và đơn giỏ tiền lương cho từng loại sản phẩm.
- Việc tớnh lương cho một cụng nhõn trực tiếp.
+ Căn cứ vào (điểm hoặc giờ sản phẩm) từng cỏ nhõn. + Căn cứ vào tổng số lương của tổ.
Điểm hoặc giờ sản phẩm của cỏ nhõn do tổ đỏnh giỏ từng người căn cứ vào mức độ đúng gúp sức lao động để hoàn thành cụng việc và trỡnh độ tay nghề cao hay thấp hơn.
Bỏo cỏo thực tập tốt nghiệp 34 Sinh viờn: Nguyễn Văn Vinh Tổng cụng làmviệc
trong thỏng
Lương thời gian =
Lương cơ bản x Ngày cụng thực tế x Hệ số K qui định x Hệ số PX
Số lương của 1
cụng nhõn x Điểm cỏ nhõn
Tổng tiền lương của tổ Tổng số điểm của cả tổ
Lưu ý: Khi thanh toỏn lương theo hỡnh thức này thỡ lương cơ bản khụng cú ý nghĩa trong cụng thức trờn mà chỉ cú ý nghĩa khi tớnh lương thời gian, lương nghỉ lễ, phộp. Cụng thức tớnh như sau:
Ngoài ra cú từng thời điểm Cụng ty ỏp dụng tớnh tiền lương sản phẩm lũy tiến nhưng trường hợp này Cụng ty ớt ỏp dụng.
Cỏch tớnh lương sản phẩm như sau: - Tớnh lương sản phẩm cho 1 xưởng:
+ Căn cứ vào phiếu nhập kho sản phẩm trong thỏng.
+ Căn cứ vào đơn giỏ tiền lương ứng với cỏc loại sản phẩm đó hoàn thành. - Tớnh lương sản phẩm cho 1 tổ sản xuất:
+ Căn cứ vào phiếu bỏo ca về khối lượng cụng việc hoàn thành và mức độ % hoàn thành cụng việc của xưởng.
Thống kờ và quản đốc phõn xưởng xỏc định mức lương của tổ, tổ trưởng cựng thống kờ phõn xưởng chia lương cho từng người.