- Thời gian làm việc của người lao động là 8h/ ngày, 48h/ tuần ( khụng bao gồm
2.2.5. Tuyển dụng và đào tạo lao động
Đào tạo, và tuyển dụng là 2 cụng tỏc quan trọng nhất trong việc nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực của cụng ty, trước là tuyển dụng và quỏ trỡnh sau đú là đào tạo, bồi dưỡng. Do vậy, để nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực cần làm tốt cả hai quỏ trỡnh này.
Trước hết là cụng tỏc tuyển dụng: Để đảm bảo thực hiện tốt cụng việc này, cụng ty ỏp dụng chế độ quản lý và tuyển dụng nghiờm ngặt hơn theo tiờu chuẩn ISO 9001- 2000, theo đú chất lượng nguồn nhõn lực được nõng cao hơn rất nhiều.
Với cụng tỏc đào tạo: Toàn bộ người lao động trong cụng ty đều được cụng ty thường xuyờn đào tạo nhằm nõng cao tay nghề và đỏp ứng được với yờu cầu của mỏy múc thiết bị hiện đại ngày càng được cải tiến trong cụng ty, đặc biệt là khi cụng ty thực hiện cỏc dự ỏn mới. Ngoài ra bộ phận quản lý của cụng ty cũng thường xuyờn được cử đi đào tạo để nõng cao trỡnh độ quản lý lónh đạo của mỡnh phục vụ cụng ty, Cụng ty DISOCO đó rất chỳ trọng đầu tư vào lĩnh vực này. Bao gồm cỏc hỡnh thức:
+ Cỏ nhõn tự đào tạo: Cỏc cỏ nhõn tự tham gia cỏc chương trỡnh nhằm nõng cao nghiệp vụ phục vụ cụng việc, chi phớ do nhõn viờn tự chi trả hoặc do cụng ty hỗ trợ một phần, vớ dụ như cỏc chương trỡnh học tại chức tại trường ĐH KT cụng nghiệp. ĐH bỏch khoa…
+ Cụng ty tự đào tạo: Do cỏc cỏn bộ cú trỡnh độ tay nghề cao, kinh nghiệm trong cụng ty đứng ra phụ trỏch cỏc nội dung đào tạo cỏc lớp đào tạo về an toàn, về cỏch sử dụng cỏc mỏy múc, thiết bị…
+ Thuờ chuyờn gia: Đào tạo cụng nhõn lao động cỏc kĩ năng sử dụng cỏc mỏy múc thiết bị hiện đại, hoặc đào tạo cỏc cỏn bộ trong cụng ty về ngoại ngữ nhằm tăng khả năng giao tiếp với cỏc khỏch hàng nước ngoài.
+ Đào tạo tại chỗ: Tiến hành ngay tại nơi làm việc.
+ Đào tạo thực tế: Đưa cỏc cỏn bộ phũng thị trường trực tiếp xuống cỏc cơ sở, chi nhỏnh, thị trường và thực hành đào tạo.
Cụng ty tiến hành đào tạo về nõng cao tay nghề, đào tạo về kĩ thuật, về nghiệp vụ, đào tạo về nõng cao chất lượng sản phẩm, về ISO, đào tạo nõng cao kĩ năng quản lý của cỏc cỏn bộ, cử người đi ra nước ngoài học tập ngắn hạn…Nhờ đú mà trỡnh độ tay nghề của cụng nhõn, trỡnh độ chuyờn mụn của cỏn bộ kĩ thuật được nõng cao đỏng
kể, gúp phần quan trọng vào việc đẩy mạnh sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm và giữ uy tớn với khỏch hàng.
Đầu tư nõng cao đời sống tinh thần người lao động
Đầu tư cho cụng tỏc nõng cao điều kiện làm việc, đảm bảo trả lương đỳng và đủ cho người lao động.
Ngoài ra chế độ tiền lương, tiền bồi dưỡng vào cỏc dịp lễ, Tết đều được thực hiện cụng bằng, hợp lý, đặc biệt cỏc chế độ ưu đói, lương bổng cũng gúp phần làm cụng nhõn viờn trong cụng ty an tõm và say mờ làm việc hơn.
2.2.6.Tổng quỹ lương của doanh nghiệp
Lương sản phẩm (Q1): Hỡnh thành trờn cơ sở định mức thời gian cần thiết để chế tạo sản phẩm. đơn giỏ tiền trờn một đơn vị thời gian và khối lượng sản phẩm hoàn thành.
Lương khoỏn theo tổng điểm chức danh (Q2): Hỡnh thành trờn cơ sở tổng điểm chức danh khoỏn cho đơn vị và tiền lương quy định cho một điểm chức danh
Lương khoỏn bằng tiền (Q3): Được khoỏn cho một số cụng việc thực hiện thường xuyờn.
Lương khoỏn theo tỉ lệ tiền lương sản phẩm (Q4): Được xỏc định căn cứ vào số lao động được định biờn và mức tiền lương tớnh theo tỉ lệ tiền lương bỡnh quõn của số lao động hưởng lương sản phẩm.
Lương khoỏn làm thờm giờ (Q5): Khoỏn để trả lương thờm giờ cho cỏc lao động khụng hưởng lương theo khoỏn sản phẩm.
Tiền khoỏn khỏc (Q6): Gồm cỏc khoản thu nhập do khoỏn tiết kiệm (vật tư, năng lượng, dụng cụ cắt....) hoặc cho một số cụng việc cú tớnh chất khụng thường xuyờn (khuyến khớch chuẩn bị kĩ thuật, khoỏn xõy lắp, vệ sinh, kiểm kờ...)
Hệ số đơn vị (Kđv): Là hệ số đỏnh giỏ mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, tổng hợp theo cỏc tiờu chớ khỏc nhau. Mỗi tiờu chớ cú hệ số tối đa là 0,05.
Kđv = 0,9 + Kkh + Kat + Kcl + Kch
Kkh là hệ số hoàn thành nhiệm vụ chuyờn mụn
Kat là hệ số đỏnh giỏ về an toàn và thực hiện nội quy lao động Kcl là hệ số đỏnh giỏ về chất lượng sản phẩm, thực hiện ISO Kch là hệ số đỏnh giỏ chung
Hệ số khuyến khớch (Kkk): Khuyến khớch cho một số trường hợp đặc biệt đạt mục tiờu cao về sản lượng, chất lượng, tiến độ, do phũng Nhõn sự và phũng Sản xuất đề xuất.
Tổng quỹ lương đơn vị (Qđv):
Qđv = (Q1 + Q2 + Q3 + Q4 + Q5) ì Kđvì Kkk + Q6
Quỹ điều hành: Được xỏc định theo tỉ lệ của Q1, để chi phớ cú tớnh chất khuyến khớch hoàn thành nhiệm vụ trong điều hành hoạt động sản xuất của đơn vị.
Quỹ lương Q2, Q3, Q4 khụng thay đổi khi đơn vị cú người nghỉ phộp, nghỉ ốm, đi học, hoặc nghỉ khụng lương. Trong những thỏng cú ngày nghỉ lễ, tết cỏc quỹ lương này chỉ được tớnh cho những ngày đi làm.
2.2.7.Cỏch xõy dựng đơn giỏ tiền lương
Đơn giỏ tiền lương.
Trong phương ỏn Lao động - tiền lương năm 2009. Cụng ty DISOCO xỏc định hệ số điều chỉnh (Kđc) bằng 1,0 và mức lương tối thiểu là 650.000đ.
Lmax = 3.082.038 đồng.
Từ hệ số điều chỉnh được chọn bằng 1,0 và tiền lương tối thiểu là 650.000 đồng
→ tiền lương tối thiểu 1 giờ là:
Đơn giỏ tiền lương của từng bộ phận sẽ là:
- Đơn giỏ QL. giỏn tiếp: (3,85 + 0,1) x 3.125.0 = 12.343.8 đồng/giờ
- Đơn giỏ phục vụ:(3,30 + 0,1) x 3.125.0 = 10.625.0 đồng/giờ - Đơn giỏ cụng nghệ:(3,54 + 0,1) x 3.125.0 = 11.375.0 đồng/giờ
Hệ số lương cấp bậc cụng nghệ bỡnh quõn.
Để đơn giản cho việc tớnh toỏn khi phải đồng thời gia cụng nhiều loại sản phẩm cỳ cựng độ phức tạp. Cụng ty Diesel Sụng Cụng chia thành 2 nhúm sản phẩm chớnh là gia cụng cơ khớ và tạo phụi. Số cụng nhõn trực tiếp sản xuất là 750 người được chia thành 2 nhúm: gia cụng cơ khớ gồm 350 lao động, tạo phụi gồm 400 lao động.
0 , 125 . 3 8 26 0 , 1 000 . 650 = ì ì
Nhúm 1: Cụng nhõn gia cụng cơ khớ chế tạo cỏc loại động cơ, phụ tựng động cơ và cỏc loại sản phẩm khỏc gồm 350 lao động, với lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn là 5/7 - hệ số 3,19
Nhúm 2: Cụng nhõn gia cụng núng. chế tạo phụi cỏc sản phẩm phụ tựng động cơ và nấu luyện thộp thỏi xõy dựng gồm 400 lao động, với lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn là 5/7 - hệ số 3,85
Từ hệ số lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn của cỏc bộ phận trờn → hệ số lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn chung của cụng ty là:
Phụ cấp
Phụ cấp cụng việc nặng nhọc, độc hại:
Người lao động làm việc tại cỏc bộ phận làm việc cú yếu tố độc hại nguy hiểm; tiếp xỳc trực tiếp với chất độc, khớ độc, bụi độc cú nồng độ cao, những cụng việc phỏt sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi cú độ rung liờn tục với tần số cao vượt quỏ tiờu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phộp, được hưởng mức phụ cấp 0,1.
Số lao động này là những cụng nhõn làm việc trực tiếp tại cỏc xưởng Đỳc1, Đỳc 2, Rốn 1, Rốn 2, Mạ Nhiệt luyện. tổng cộng là 382 người. → Hệ số phụ cấp bỡnh quõn là: (382 x 0,1) : 1,050 = 0,04
Phụ cấp trỏch nhiệm tổ trưởng: (90 x 0,1) : 1,050 = 0,01
Phụ cấp làm ca đờm:
Cỏc bộ phận thường xuyờn làm ca đờm như đỳc, rốn, vận hành thiết bị năng lượng, nhõn viờn bảo vệ, trực y tế được hưởng mức phụ cấp 0,4:
Bỏo cỏo thực tập tốt nghiệp 32 Sinh viờn: Nguyễn Văn Vinh
84, , 3 050 . 1 25 , 034 . 4 050 . 1 ) 85 , 3 750 ( ) 3 , 3 99 ( ) 85 , 3 213 ( = = ì + ì + ì 54 , 3 750 50 , 656 . 2 750 ) 85 , 3 400 ( ) 19 , 3 350 ( ì + ì = =
(55 + 17 + 6 + 12 + 2) x 0,4 = 92 x 0,4 = 36,8
Cỏc bộ phận làm ca đờm khụng thường xuyờn gồm 26 lao động hưởng mức phụ cấp 0,3: 26 x 0,3 = 7,8
Hệ số phụ cấp bỡnh quõn là: (36,8 + 7,8) : 1,050 = 0,04
Tổng hợp cỏc hệ số phụ cấp ca 3, độc hại, trỏch nhiệm tổ trưởng → hệ số phụ cấp bỡnh quõn chung là: 0,04 + 0,01 + 0,04 = 0,09.