II. GIỚI THIỆU VỀ TIỀM LỰC CÔNG TY XÂY DỰNG HỒNG HÀ 1 Đặc điểm về vốn và vốn đầu tư
2. Đặc điểm về lao động
Tính đến năm 2002 tổng số cán bộ công nhân viên mà công ty sử dụng gồm 600 người trong đó:
Trình độ Đơn vị 1998 1999 2000 2001 2002
Đại học trở lên Người 74 80 92 110 123
Tung cấp Người 9 10 12 17 18 Công nhân kĩ thuật Người 397 401 437 473 514 Làm công tác khác Người 6 7 11 14 15 Tổng số 468 498 552 614 697
(nguồn: tờ trình về kế hoạch tiền lương các năm)
Tính đến năm 2002, số lao động của công ty là 700 người chưa kể các công nhân thuê tại chỗ ngay tại công trình, hơn 100 kĩ sư và tiễn sĩ, thạc sĩ cùng đội ngũ công nhân kĩ thuật có tay nghề tất cả đều là bậc 3 trở lên công ty đã qua các công trình ngày càng lớn hơn như: Khu liên hiệp thể thao về phần cấp thoát nước, Nhạc Viện Hà Nội, Trường Đại Học Mỹ Thuật Hà Nội...Điều này nói lên sự phát triển và uy tín của công ty ngày càng cao của công ty.
Hàng năm công tỷ cử cán bộ và lao động đi học tại các trường đại học và sau đại học trên 20 người, và hàng trăm triệu đồng để thuê chuyên gia về đào tạo ngắn hạn tại công ty về các vấn đề chính trị tư tưởng, kinh tế, các loại ngành nghề của công ty.
Về nâng cao đào tạo tay nghề cho công nhân: nếu tính năm 1996 công nhân bậc 3 trở lên có hơn 400 người mới chỉ chiếm 67% tổng số công nhân thì năm 1999 công nhân bậc 3 trở lên có gần 600 người chiếm gần 91% tổng số công nhân và năm 2002 vừa qua là 700 công nhân từ bậc 3 trở lên chiếm 93%. Và công ty luôn chú trọng đầu tư về tay nghề cho công nhân nhất là đào tạo tại chỗ.
Bảng 4: vốn đầu tư đào tạo nhân lực hàng năm của công ty
đơn vị: triệu đồng
Năm 1998 1999 2000 2001 2002
VĐTXDCB 2500 3.000 3.250 3.600 3800
Ngoài ra Công ty luôn quan tâm đến từng cá nhân lao động của Công ty về mọi hoàn cảnh và vấn đề nâng lương, nâng bậc lương cung như hưởng các chế độ phúc lợi xã hội. Công ty luôn là doanh nghiệp hàng đầu đất nước về các hoạt động từ thiện, nhân đạo.
Việc tuyển chọn cán bộ, đào tạo cán bộ là một công việc được ban giám đốc đặc biệt quan tâm. Ngành xây dựng có các đặc thù riêng vì vậy cán bộ có trình độ kỹ sư học chuyên ngành về xây dựng mới thực sự phù hợp với công việc của công ty. Công ty xây dựng Hồng Hà đã không ngừng trau dồi kiến thức ngành xây dựng, đào tạo kết hợp với tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành trong thực tế dần dần công ty đã đứng vững trong cơ chế thị trường.
Với quy mô tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý như trên, công ty có điều kiện quản lý chặt chẽ về mặt kinh tế, kỹ thuật với từng đội sản xuất, từng công trình do đó làm tăng hiệu quả sản xuất thi công, tạo uy tín nhất định trong ngành xây dựng.