- Biên chế nhân sự không tính bộ phận kinh doanh di động và bộ phận kỹ thuật 178,
7.Kiểm tra thi viết.
- Phòng TCLĐ Tổng Công ty có trách nhiệm tổ chức phối hợp với các Phòng ban, đơn vị liên quan để xây dựng các bộ đề thi, Barem điểm, đáp án cho các vị trí chức danh cần tuyển dụng trong toàn Tổng Công ty trình Giám đốc phê duyệt để làm cơ sở cho việc tuyển dụng.
- Bộ đề thi: Đề thi về kiến thức chuyên môn cơ bản, kiến thức thực tế, hiểu biết xã hội, đề thi kiến thức ngoại ngữ (đối với các vị trí cần thiết);
- Bộ đề thi cho mỗi vị trí tuyển dụng do Phòng TCLĐ, Phòng chính trị lựa chọn trên cơ sở từ Ngân hàng đề thi của Tổng Công ty và thực hiện niêm phong gửi Hội đồng tuyển dụng trước ngày tổ chức thi tuyển.
- Hội đồng tuyển dụng phải tổ chức buổi kiểm tra thi viết đối với các ứng viên đạt yêu cầu theo danh sách
- Mục đích của kiểm tra thi viết là: + Tìm hiểu tri thức hiểu biết + Kiểm tra kiến thức chuyên môn
+ Kiểm tra khả năng thực hiện công việc của vị trí cần tuyển + Kiểm tra trình độ Ngoại ngữ (đối với vị trí cần thiết)
- Kết thúc kiểm tra thi viết, Hội đồng tuyển dụng nộp toàn bộ bài thi của các ứng cử viên về Phòng Chính trị Tổng Công ty đề Phòng Chính trị thực hiện dọc phách. Sau khi dọc phách, Phòng Chính trị gửi lại các bài thi của các ứng cử viên kèm đáp án để Hội đồng tuyển dụng thực hiện chấm thi.
- Sau khi hoàn tất việc chấm thi, Hội đồng tuyển dụng gửi lại các bài thi cho Phòng Chính trị đề Phòng Chính trị kiểm tra ghép phách. Phòng Chính trị sẽ lưu giữ toàn bộ bài thi.
- Ứng cử viên đạt yêu cầu kiểm tra phải có điểm từ trung bình trở lên. Hội đồng tuyển dụng lập báo cáo kết quả kiểm tra và danh sách số ứng cử viên dự vòng Phỏng vấn (BM. TCLĐ. 01.04)
8. Phỏng vấn.
- Mục đích của phỏng vấn là tìm ra các ứng cử viên xuất sắc phù hợp nhất để bố trí vào vị trí Tổng Công ty đang cần tuyển dụng.
- Nội dung của cuộc phỏng vấn: Hội đồng tuyển dụng tập trung phỏng vấn về các kiến thức chuyên môn, hiểu biết xã hội, kỹ năng thực hiện, khả năng ngoại ngữ và các vấn đề cần quan tâm khác.
- Chấm điểm phỏng vấn: Tổng điểm phỏng vấn được chấm theo Barem 100 điểm ( BM. TCLĐ. 01.05)
- Kết thúc cuộc phỏng vấn, Hội đồng tuyển dụng tiến hành tổng hợp báo cáo kết quả phỏng vấn.