GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN PHƯƠNG THỨC TDCT TẠI CHI NHÁNH NHCT BÌNH DƯƠNG
3.3.2. Chế độ tuyển dụng, đào tạo và đ ãi ngộ nhân tài cơng nghệ thơng tin:
liên lạc. Các máy chủ phải mạnh, phần mềm phải tốt để cĩ thể thực hiện nghiệp vụ nhanh chĩng, kịp thời. Trong thời gian sắp tới, cần phải:
Hạn chế đến mức thấp nhất cĩ thể tình trạng “time-out” bằng cách làm việc với bên Bưu điện và các bên liên quan trong việc thuê bao đường truyền tốc độ cao. Thuê đường truyền dự phịng trong trường hợp đường truyền chính khơng hoạt động được. Sắp xếp, bố trí đường mạng nội bộ sao cho ngắn nhất để đường truyền đạt tốc độ tối đa.
Khẩn trương hồn thiện tiện ích hồn phí cho khách hàng trong chương trình Trade Finance, tránh khơng để phải hồn phí bên hệ thống BDS.
Hệ thống máy chủ phải đảm bảo đủ mạnh và thường xuyên được nâng cấp để hoạt động ổn định, ưu tiên cung cấp các máy tính cĩ cấu hình mạnh phục vụ cho cơng tác tạo điện, chuyển điện giữa các chi nhánh với Trung ương và ngược lại.
Nâng cấp chế độ bảo mật định kỳ cho tồn hệ thống, đảm bảo lưu trữ đầy đủ, an tồn thơng tin khách hàng, đồng thời ngăn chận việc xâm nhập vào hệ thống mạng máy chủ của các hacker. Quy định chế độ bảo mật mật khẩu của tồn bộ nhân viên trong hệ thống, khơng được phép sử dụng chung hoặc chia sẻ mật khẩu của mình cho người khác. Bên cạnh đĩ, cần cĩ biện pháp xử lý thích đáng đối với những trường hợp sai phạm.
Cập nhật đầy đủ, thường xuyên các thơng tin CIC của NHNN về những tổ chức, cá nhân lừa đảo, rửa tiền trong nước và quốc tế; những thay đổi về tên, địa chỉ, mã Swift; việc sáp nhập, giải thể của các ngân hàng quốc tế…để cung cấp kịp thời cho các chi nhánh.
3.3.2. Chếđộ tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân tài cơng nghệ thơng tin: tin:
Chảy máu chất xám đã và đang là vấn đề làm đau đầu các nhà quản trị, nhất là đội ngũ nhân viên cơng nghệ thơng tin cĩ tay nghề cao. Khơng ít những kỹ sư được