3. Thực trạng cơ cấu tổ chức và hoạt động công đoàn tổng công ty sông đà
3.4.1.Chức năng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,
đáng cho ngời lao động của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà.
Chức năng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ngời lao động là một trong những chức năng bẩm sinh của tổ chức Công đoàn.
Công đoàn Tổng công ty Sông Đà đã đại diện cho ngời lao động ký Thoả - ớc lao động tập thể. So với năm 2000, năm 2001 Đại hội CNVC có chất lợng cao hơn, CNLĐ từ tổ sản xuất đến Công ty đều quán triệt quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia bàn bạc nhiều phơng án, giải pháp để đẩy mạnh SXKD, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo việc làm và tăng thu nhập cho ngời lao động.
Đại hội đã thông qua sửa đổi nội dung lao động, Thoả ớc lao động tập thể (thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi), bổ sung quy chế sử dụng quỹ phúc lợi cho BCH Công đoàn. Tổng công ty đề nghị: CNLĐ đang làm việc tại Công ty bị chết thì quỹ phúc lợi trợ giúp gia đình là 5 triệu đồng.
Thực hiện trách nhiệm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho CNLĐ, giám sát kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với ngời lao động. Tổng công ty đã
thực hiện nghiêm túc việc trích nộp, thanh toán BHXH, BHYT, chi trả chế độ bồi dỡng bằng hiện vật cho ngời lao động, chế độ bồi dỡng ca 3, các trang thiết bị bảo hộ lao động, tổ chức khám định kỳ cho CBCNV, khám bệnh nghề nghiệp cho CN làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại đợc 375 ngời.
Cùng với chuyên môn hàng năm hỗ trợ kinh phí cho Câu lạc bộ hu trí của Tổng công ty, xây dựng, cải tạo đờng đi, sân chơi, nhà ở cho CNLĐ, các khu tập thể.
Về việc làm: Có đủ việc làm 100% cho CNLĐ với mức thu nhập bình quân 1,3 triệu đồng/tháng.
Việc chăm sóc, thăm hỏi các gia đình CNVC có khó khăn trong Tổng công ty đợc làm thờng xuyên tại các đơn vị. Riêng Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty đã trợ cấp cho 20 đơn vị, 621 gia đình khó khăn, 200 CN bị bệnh nghề nghiệp với số tiền là 623,18 triệu đồng.