BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
2.3.3.Phân tích hình thức trả lương theo sản phẩm
- Đối tượng áp dụng:
Đối với hình thức trả lương này, Công ty áp dụng đối với toàn bộ nhân viên phòng kinh doanh và nhân viên bán hàng của công ty. Công ty căn cứ vào số lượng doanh số đạt được hàng tháng của nhân viên để thanh toán lương cho nhân viên theo đơn giá tiền lương mà Công ty đã xây dụng cho từng mặt hàng.
- Cách tính tiền lương cho nhân viên theo sản phẩm bán được:
Tiền lương của người lao động trực tiếp phụ thuộc vào số lượng doanh số bán hàng của từng cá nhân, nên Công ty đã áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. Trong hình thức trả lương này người lao
động được thanh toán một khoản lương mà Công ty gọi là lương chính của nhân viên. Phần lương này được Công ty quy định như đối với lương cơ bản của cán bộ nhân viên hưởng lương theo thời gian.
Công ty trả lương cho nhân viên theo công thức sau: LTT= L CB+ LC+ LDS+ PC – BHXH,YT
Trong đó:
LTT : Tiền lương thực tế của nhân viên LC : Tiền lương chính của nhân viên
LDS : Tiền lương doanh số mà nhân viên bán được PC : Phụ cấp ăn ca
• Tiền lương chính của nhân viên được áp dụng theo: LC = ( NT* LCB* K) : NPL
Trong đó:
LC : Tiền lương chính của nhân viên
NT : Số ngày công đi làm thực tế của nhân viên LCB : Tiền lương cơ bản của nhân viên
K : Hệ số lương
NPL : Số ngày phải đi làm trong tháng. Công ty đang áp dụng là 26 ngày công/ tháng.
* Đối với nhân viên có trình độ từ cao đẳng trở lên và ít nhất thời gian công tác tại Công ty từ 6 tháng trở lên được hưởng mức lương chính do Công ty quy định với hệ số lương là 1,85, ứng với mức lương cơ bản là: 450.000đ.
* Đối với các đối tượng còn lại được Công ty quy định mức lương chính với hệ số lương là 1,6, ứng với mức lương cơ bản là: 450.000đ.
• Đối với khoản lương doanh số được Công ty xác định dựa trên đơn giá tiền lương như sau:
Trong đó:
LDS : Tiền lương doanh số bán được Qi : Số lượng doanh số bán được
ĐGDS : Đơn giá tiền lương theo doanh số đã bán
• Ngoài hai khoản lương trên mà nhân viên hưởng lương trực tiếp còn được phụ cấp một khoản tiền ăn ca theo quy định chung của Công ty như sau:
PC= NT* ĐGC
PC : Phụ cấp ăn ca
NT : Số ngày đi làm trong tháng ĐGC : Đơn giá tiền ăn ca
• BHXH, YT = 6% x LCB
- Ví dụ: Tính lương cho một nhân viên phòng kinh doanh là anh Phạm Mạnh Tân tốt nghiệp cao đẳng, nhân viên bán hàng ở địa bàn Bạch Mai, doanh số đạt được tháng 1/2008 là: 300 hộp mã thuốc homrtamin A007 với đơn giá tiền lương là: 5.000đ ta có:
Tiền lương chính mà anh Tân nhận được là: LC = 450.000 x 1,85 = 832.500đ
Tiền lương doanh số đạt được là: LDS = 300 x 5.000 = 1.500.000đ Tiền ăn ca trong 26 ngày:
PC = 26 x 7.000 = 182.000đ
Vậy tiền lương thực lĩnh của anh Phạm Mạnh Tân trong tháng 1/2007 là: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
832.500 + 1.500.000 + 182.000 = 2.514.500đ
Mẫu số: 03
Đơn vị: Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông
Bộ phận: Phòng kinh doanh BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 1 năm 2007 Mẫu số: 01a- LĐTL stt Họ và tên Chứ c vụ Hệ số
Ngày trong tháng Quy ra công
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Số công hưởng lương sản phẩm Số công hưởn g lương thời gian Số công nghỉ việc hưởng lương A B C D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 1 Phạm Mạnh Tân k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 26 2 Ngô Minh Đức k k k k k k k k k k k k k k k k T T T T T T T T T T 16 10
3 Bùi văn Hiếu P P k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 24 2
4 Lê Văn Thành k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 26 5 Đỗ Trung Hiếu k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 26 6 Vũ Tiến Mạnh k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 26 ….. Cộng 144 12 Ngày 31 tháng 01 năm 2007
Người chấm công Phụ trách bộ phận Người duyệt ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên)
Ký hiệu chấm công
Lương sản phẩm: k Con ốm: Cô Nghỉ phép: P Nghỉ không lương: KL Lương thời gian: x Thai sản: TS Hội họp, học tâp: H Ngừng việc: N
Ốm, điều dưỡng: Ô Tai nạm: T Nghỉ bù: NB Lao động, nghĩa vụ: LĐ
Bộ phận: Phòng kinh doanh