Ta có số liệu về tiền lơng năm 2003 và 2004 nh sau:
Bảng 25 Quỹ tiền lơng năm 2003- 2004
Đơn vị: Ngàn đồng
Stt Nội dung Số lao động Số tiền
1 Quỹ lơng thực hiện năm 2003 450 7.020.000
2 Quỹ lơng kế hoạch năm 2004 466 8.108.400
3 Quỹ lơng thực hiện năm 2004 460 7.728.000
- Tiền lơng thực hiện bình quân của năm 2003 là:
TLthnt = 7.020.000.000 : 450 = 15.600 ngàn đồng/năm - Tiền lơng kế hoạch bình quân năm 2004 là:
TL kh = 8.108.400.000: 466 = 17.400 ngàn đồng/năm
- Mức tăng tiền lơng kế hoạch bình quân năm 2004 so với thực hiện năm 2003 là:
17.400
Itl = ( x100%)- 100% =11,54% 15.600
3.1.4 Sự phù hợp giữa năng suất lao động bình quân và tiền lơng bình quân bình quân
Theo công thức (3 ): ta có mối liên hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động và tiền lơng nh sau:
1.1154 - 1
K = = 0.44
1.26 - 1
Con số này có nghĩa là cứ 1% năng suất lao động tăng thì tiền lơng bình quân là 0.44%. Theo quy định trong Bộ Luật lao động thì khi năng suất lao động tăng 1% thì tiền lơng đợc phép tăng không quá 0,8 %
Nh vậy, việc thực hiện tăng lơng tại Xí nghiệp là hoàn toàn hợp lý, tuy nhiên việc tăng lơng tại Xí nghiệp có thể cao hơn hiện nay, tuỳ vào điều kiện của Xí nghiệp. Trên thực tế, mức lơng của cán bộ công nhân viên chức hiện nay tại Xí nghiệp là không cao, trong khi tốc độ lạm phát của nền kinh tế hiện nay đã lên đến hai con số mà tiền lơng hàng năm của ngời lao động tăng nh vậy là quá ít. Tiền lơng của ngời lao động tăng chậm sẽ làm hạn chế sự nhiệt tình đóng góp của cán bộ công nhân viên. Nói nh vậy không có nghĩa là coi đồng tiền là số một, nhng nếu đồng lơng không đảm bảo đợc cuộc sống thì ngời lao động phải tìm cách khác để kiếm tiền và họ phải làm thêm việc ở bên ngoài, nghĩa là họ sẽ không có thời gian chuyên tâm vào công việc.