Đây là một phòng có nhiệm vụ quan trọng trong việc nâng cao thu nhập và tìm biện pháp nâng cao thu nhập cho ngời lao động. Vì vậy, cần phải nghiên cứu một cách chi tiết.
* Chức năng: là phòng nghiệp vụ, có chức năng quản lý công tác tổ chức bộ máy quản lý cán bộ, quản lý công tác đào tạo bồi dỡng cán bộ, công tác thi đua khen thởng, công tác lao động tiền lơng và thực hiện các chế độ chính sách về lao động tiền lơng.
* Nhiệm vụ:
- Công tác tổ chức bộ máy: Nghiên cứu xây dựng công tác tổ chức quản lý
sản xuất kinh doanh cau Xí nghiệp phù hợp với trình độ phát triển của Xí nghiệp và yêu cầu của công ty. Theo dõi nghiên cứu, phân tích các hoạt động quản lý của các đơn vị nhằm phát hiện ra những u khuyết điểm và đề xuất phơng án trình giám đốc điều chỉnh sửa đổi kịp thời.
- Về công tác cán bộ: Xây dựng quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ đủ về số
lợng, phù hợp với cơ cấu, có đủ phẩm chất chính trị và năng lực công tác. Thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo mật hồ sơ cán bộ.
- Công tác thi đua khen thởng kỷ luật: – Là bộ phận xây dựng các hình thức, biện pháp, quy chế thu đua khen thởng ở xí nghiệp. Phối hợp với công đoàn tổ chức phát động thực hiện các phong trào thi đua khen thởng trong Xí nghiệp.
- Công tác lao động tiền lơng: Xây dựng các hình thức phơng pháp quản lý lao động khoa học, xây dựng các hình thức phơng pháp trả lơng, thởng đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm kich thích tăng năng suất lao động. Lập kế hoạch đơn gía tiền lơng, thực hiện chế độ chính sách đối với ngời lao động. Lập kế hoạch nhu cầu lao động cũng nh kế hoạch đào tạo lại, đào tạo nâng cao, soạn thảo nội quy lao động, ký kết hợp đồng lao động. Xây dựng quỹ phúc lợi, quản lý xét duyệt chế độ bảo hộ lao động cho các đơn vị.