III/ MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HUYỆN HẢI HÀ TRONG THỜI GIAN MỚ
2. Biện phỏp nõng cao chất lượng nguồn lực.
Như đó đỏnh giỏ ở trờn Hải Hà cú số lượng lao động lớn nhưng chủ yếu là lao động phổ thụng khụng cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật khả năng đỏp ứng với nhu cầu về khoa học cụng nghệ mới cũn rất thấp. Để đẩy mạnh quỏ trỡnh CNH- HĐH trờn quờ hương Hải Hà và cú sức mạnh trờn thị trường lao động núi chung thỡ biện phỏp nõng cao chất lượng là một trong những biện phỏp quan trọng. Khụng những nú tạo điều kiện cho quỏ trỡnh tăng năng suất lao động, phải thỳc đẩy tăng trưởng kinh tế mà nú cũn tạo ra sự biến đổi trong cơ cấu ngành nghề , lĩnh vực sản xuất.
Ngoài ra chất lượng nguồn nhõn lực được nõng cao nú gúp phần hạn chế cỏc khú khăn trong giải quyết việc làm.
Muốn làm được điều đú đối với cỏc nguồn nhõn lực, nguồn lao động huyện cần phải quan tõm đầy đủ trờn cả hai mặt thể lực và trớ lực của người lao động.
Trước hết phải trung nõng cao chất lượng giỏo dục của trung tõm giỏo dục thường xuyờn, ưu tiờn đầu tư mở rộng và nõng cao chất lượng. Hiện nay qui mụ của trung tõm dạy nghề cũn nhỏ, một trung tõm với hai địa điểm nờn chưa đỏp ứng hết đỏp ứng nhu cầu của người lao đụng. Để giỳp cho người lao động cú cơ hội tỡm kiếm việc làm hơn. Về chất lượng đào tạo của trung tõm trong năm qua chưa cao, một phần là do trỡnh độ nghiệp vụ của giỏo viờn dạy nghề chưa cao, phần khỏc là do cơ sở hạ tầng cũn kộm học viờn học lý thuyết song khụng được thực hành nếu cú thỡ rất ớt. Vỡ vậy chất lượng lao động chưa đỏp ứng được nhu cầu thực tiễn.
Trỏnh tỡnh trạng đào tạo mà thừa nhõn lực thiếu lao động cụng nhõn cũn cỏn bộ chỉ đạo thỡ thừa. Một trong những tồn tại chung hiện nay là mất cõn đối trong đào tạo: Chỉ đào tạo theo cỏc trường chữ khụng đào tạo theo xó hội cần. Vỡ vậy đó cú nhiều lao động đó qua đào tạo nhưng vẫn khụng tỡm được việc làm dự trong điều kiện thực tế của xó hội vấn thiếu lao động đó qua đào tạo.
Ngoài ra cũn tập trung chỳ trọng đến mụi trường, đời sống và cỏc yếu tố tỏc động đến thể lực của người lao động. Hàng năm cần cú điều tra, đỏnh gia tỡnh
trạng của họ để rỳt ra cỏc biện phỏp khắc phục những tồn tại về việc chăm lo bảo đảm thể lực cho người lao động.
Cú như vậy thỡ trong những năm tới huyện mới cú được đội ngũ người lao động cú thể lực, cú trỡnh độ văn hoỏ, trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật đỏp ứng nhu cầu trong tỡnh hỡnh mới trong thời kỳ CNH- HĐH, tạo ra tiền đề phỏt triển cần thiết cao hơn sau năm 2007.