Năm 2001, 2002 công ty đã tập chung đầu tư để nâng cấp nhà xưởng thiết bị theo hướng hiện đại, tự động hoá điều kiện cần để sản xuất cơ bản đã được đáp ứng, công việc tiếp theo phải tập chung đầu tư vào chiến lược con người để khai thác và sử dụng một cách có hiệu quả việc đầu tư đổi mới hạ tầng cơ sở.
Để hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế và đời sống năm 2003 công ty tiếp tục thực hiện các biện pháp còn phù hợp, có hiệu quả của năm qua, đồng thời tập chng xúc tiến những biện pháp cơ bản sau:
- Đẩy mạnh công tác xúc tiến thương mại, song song với việc khai thác các đơn hàng và thị trường Mỹ, quan tâm và chuẩn bị tốt các điều kiện để tìm kiếm và thực hiện các đơn đặt hàng vào thị trường khác.
- Tập chung củng cố khâu tổ chức sản xuất, duy trì vận hành có hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001, hoàn thiện các quy định, điều kiện cần để xúc tiến đăng ký cấp chứng chỉ ISO 14001 (Hệ thống quản lý môi trường), SA 8000 (Hệ thống trách nhiệm xã hội).
- Tập chung củng cố và cải tiến khâu điều hành sản xuất và phục vụ sản xuất, đẩy mạnh việc sử dụng cử cuốn gá lắp và áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thao tác tiên tiến vào sản xuất để tăng năng suất lao động. Sử dụng thời gian lao động có hiệu quả, kiểm soát và giảm đến mức tối thiểu việc giãn ca thêm giờ. Thực hiện tiết kiệm trong mọi lĩnh vực hoạt động, giảm chi phí hành chính để tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.
1. Quy chế tuyển dụng lao động của công ty may Minh Trí trong thời gian tới : Minh Trí trong thời gian tới :
Việc tuyển dụng lao động phải căn cứ vào nhu cầu công việc , chỉ tiêu cần tuyển và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. Người được tuyển chọn phải có ý thức , phẩm chất đạo đức tốt đáp ứng được các tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ.
Tổ chức tuyển dụng lao động:
Căn cứ nhu cầu tuyển dụng phòng tổ chức – lao động – hành chính của công ty phải thông báo công khai về điều kiện tiêu chuẩn, số người cần tuyển trên các phương tiện thích hợp.
Người xin vào làm việc tại công ty cần có một số điều kiện sau: + Là công dân Việt Nam, có hộ khẩu thường trú tại Việt Nam.
+ Có đơn xin dự tuyển, lý lịch rõ ràng, có đủ văn bằng chứng chỉ theo yêu cầu cần tuyển.
+ Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Phòng TC- LĐ - HC có nhiệm vụ:
+ Xem xét các văn bằng chứng chỉ theo yêu cầu cần tuyển.
+ Phỏng vấn để xác định độ hiểu biết công việc, nhận thức chuyên môn…
+ Người được tuyển dụng phải qua thời gian thử việc, hết thời gian thử việc căn cứ vào kết quả nhận xét của quản đốc phân xưởng để xem xét.
+ Nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc công ty sẽ kí hợp đồng lao động.
+ trong trường hợp không đạt yêu cầu thì người đứng đầu công ty có quyền huỷ bỏ quyết định tuyển dụng.
2. Phấn đấu nâng cao mức thu nhập cho CBCNV
Phấn đấu đủ việc làm cho cán bộ công nhân viên làm cơ sở để đảm bảo đời sống nâng cao thu nhập cho người lao động. Quan tâm chăm lo thực hiện
đủ các quyền lợi vật chất và tinh thần cho người lao động theo luật lao động và thoả ước lao động tập thể của công ty.
3.Đối với công tác đào tạo – phát triển,
Xây dựng chính sách về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ. Nâng cao năng lực của cán bộ làm công tác đào tạo, tăng cường công tác kiểm tra chuyên môn trong lĩnh vực đào tạo – phát triển.
Xây dựng đội ngũ người lao động có phương thức, phong cách làm việc cho phù hợp, người lao động phải có chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn rõ ràng.
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2005 có định hướng đến 2010, trong đó có kế hoạch đào tạo và phát triển.
Với nhận thức nguồn nhân lực là yếu tố quyết định thúc đẩy sự phát triển nên công ty luôn coi trọng nhân tố con người trong sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp do đó công ty cần nhất quán nhận thức về con người trong công ty.
Gắn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với cơ chế, chính sách, phương thức kinh doanh của công ty từng thời kỳ.
Có kế hoạch quy hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo cho công ty, quy hoạch, sử dụng bố trí sắp xếp lao động phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết khả năng sáng tạo phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh.