VI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Đơn vị
d,Tăng cường cỏc phỳc lợi cho người lao động
Người lao động trước khi được tuyển vào cụng ty sẽ được kiểm tra sức khỏe, điều này sẽ làm cho cỏn bộ nhõn viờn yờn tõm làm việc và tớch cực trong cụng việc hơn. Hàng năm, tổ chức khỏm sức khỏe cho người lao động 2 lần. Tiến hành xột trợ cấp cho người lao động khi gặp khú khăn đột xuất về cuộc sống. Người lao động sẽ được tham gia cỏc hỡnh thức BHXH, BHYT nếu cú nhu cầu và sẽ được quyền lợi theo quy định của nhà nước. Chỳ ý đến cụng tỏc chăm súc sức khỏe cho người lao động, nhất là những người làm việc trong mụi trường khú khăn, độc hại.
2.3.3, Điều kiện ỏp dụng giải phỏp
Đỏnh giỏ cụng việc phải dựa trờn cơ sở năng suất lao động của từng người lao động, khụng được mang tớnh chủ quan của người đỏnh giỏ. Cụng tỏc lập kế hoạch lương, thưởng, chế độ phụ cấp, BHXH, BHYT cần đỳng theo cỏc quy định của phỏp luật, đặc biệt đỳng theo thỏa ước lao động tập thể của cụng ty, là văn bản cú hiệu lực quan trọng nhất của người lao động và người sử dụng lao động của cụng ty. Thu nhập thường là mục tiờu quan trọng nhất của người lao động cho nờn thực hiện tốt cụng tỏc trả lương, thưởng cho người lao động sẽ giỳp họ yờn tõm làm việc gắn bú lõu dài hơn với cụng ty. Việc trả lương, thưởng cần phải minh bạch, rừ ràng, đỳng kỳ hạn đó cam kết với người lao động.
2.3.4, Những kết quả dự kiến đạt được
- Năm 2010 thu nhập bỡnh quõn của người lao động sẽ được tăng lờn 3696 nghỡn đồng/thỏng, tương ứng tăng 10% so với năm 2009.
- Người lao động sẽ khụng phải chờ đợi thời gian dài để được trả lương,được nhận lương tối đa sau ngày 7 của thỏng mới, ngoài ra cũn được ứng 50% lương sau ngày 15 của thỏng mới. Đối với cụng nhõn cụng trường sẽ được nhận ngay tiền khoỏn sau khi hoàn thành xong cụng việc khoỏn đỳng tiến độ.
- Người lao động sẽ cảm thấy được lợi khi đúng cỏc chế độ BHXH, BHYT của cụng ty. Hơn hết là sự hài lũng của người lao động khi cú những thự lao, phỳc lợi xứng đỏng với cụng sức bỏ ra, từ đú tạo ra động lực làm việc nõng cao năng suất tạo sự gắn bú lõu dài giữa người lao động và cụng ty.
KẾT LUẬN
Trong sự phỏt triển của kinh tế toàn cầu, mọi cuộc nghiờn cứu về sự thành cụng của doanh nghiệp đều cú kết luận nguyờn nhõn cuối cựng vẫn là vấn đề con người. Trong doanh nghiệp, con người là vấn đề trung tõm giữa cỏc vấn đề khỏc, doanh nghiệp chỉ cú thể vững bền lõu dài khi hạt nhõn này vững chắc. Tạo được văn húa doanh nghiệp thỳc đẩy sự phỏt triển của người lao động là thành cụng của bất cứ doanh nghiệp nào vỡ vậy vấn đề nõng cao hiệu quả sử dụng lao động là cụng việc khụng mới nhưng cũng khụng bao giờ cũ của mọi cụng ty kinh doanh trờn thương trường. Thụng qua việc phõn tớch đề tài “ cỏc biện phỏp nõng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư và Xõy dựng số 34”, một phần đó làm rừ hơn tầm quan trọng của đề tài.
Trong quỏ trỡnh nghiờn cứu và xõy dựng đề tài, em rất cảm ơn sự giỳp đỡ của cỏc bạn trong nhúm thực tập, đặc biệt là thầy Vũ Trọng Nghĩa đó trực tiếp hướng dẫn cho em hoàn thành đề tài này.