VI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Đơn vị
b,Cải tiến quản lý tiền lương
- Việc chia lương, thưởng phải đảm bảo đỳng chế độ chớnh sỏch hiện hành từ kết quả sản xuất kinh doanh của tập thể và đúng gúp của người lao động.
- Nguồn kinh phớ phõn phối tiền lương: tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương được xỏc định trờn cơ sở năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và hoàn thành nộp nghĩa vụ nhõn sỏch nhà nước thực hiện hàng năm.
- Hàng năm, căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh để lập kế hoạch quỹ tiền lương trỡnh HĐQT phờ duyệt.
- Thực hiện tốt chế độ bỏo cỏo tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch lao động tiền lương về Tổng cụng ty và cỏc cơ quan liờn quan đỳng chế độ thời gian quy định.
- Tiền lương của cụng nhõn viờn khối cơ quan được khoỏn đối với từng người theo cỏc mức khỏc nhau tựy thuộc vào khả năng và vị trớ cụng việc trờn cơ sở doanh thu hàng thỏng của cụng ty.
- Tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất được trả bằng khối lượng sản phẩm chi tiết mà người lao động thực hiện được trong thỏng. Căn cứ vào đơn giỏ sản phẩm giảm đốc xớ nghiệp, đội trưởng, chủ nhiệm cụng trỡnh cú quyền thỏa thuận về đơn giỏ trả lương cho từng phần việc, một cụng đoạn hoặc đơn giỏ tổng hợp cho một loại sản phẩm. Thu nhập của cụng nhõn trực tiếp sản xuất phụ thuộc vào năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, khụi lượng cụng việc hoàn thành trong thỏng với đơn giỏ trả lương sản phẩm đó thỏa thuận được thể hiện đẩy đủ trong hợp đồng giao khoỏn.
- Tiền lương của cụng nhõn trực tiếp khụng hạn chế tối đa
- Cỏc khoản bồi dưỡng độc hại, ca ba, giữa ca tớnh trờn cơ sở cụng định mức thực hiện và giỏ trị tiền chi phớ cho một nguyờn cụng.
- Cỏc chế độ khỏc của người lao động do nhà nước quy định như: Nghỉ phộp hàng năm, nghỉ việc riờng, học tập theo chế độ quy định được thanh toỏn theo chế độ hiện hành cho người lao động.
- Toàn bộ chi phớ nhõn cụng được thanh toỏn của xớ nghiệp, đội. Với cụng ty thỡ xớ nghiệp và đội phải phõn phối hết cho người lao động, khụng được sử dụng vào mục đớch khỏc.
- Lương của bộ mỏy giỏn tiếp: Lương của giỏm đốc xớ nghiệp, đội trưởng hoặc chủ nhiệm cụng trỡnh khụng quỏ 2 lần lương bỡnh quõn của người lao động trong xớ nghiệp, đội. Tổng số tiền lương giỏn tiếp, nhõn viờn phục vụ và chi phớ khỏc bằng 14% đến 17% tiền lương trực tiếp của xớ nghiệp.
Cỏc thang lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn, người lao động trong cụng ty được tớnh như sau:
*Hệ số lương của ban lónh đạo cụng ty
STT Chức danh Hệ số lương