trong cụng ty. Lập kế hoạch tuyển dụng nhõn sự, tiến hành tuyển mộ, tuyển chọn, phỏng vấn những ứng viờn. Thiết kế thang lương, thực hiện cụng tỏc trả lương cho người lao động. Kết hợp với cỏc phũng ban lập kế hoạch nhu cầu nhõn sự cho cụng ty. Trợ giỳp, tham mưu cho giỏm đốc về cỏc vấn đề liờn quan đến nhõn sự. Theo dừi, quản lý cỏc hoạt động bảo hiểm, hưu trớ, bồi thường, thự lao lao động,…Giải quyết cụng tỏc đuổi việc và từ chức của người lao động.
Yờu cầu cụng việc:
Kiến thức: Cú kiến thức cơ bản về quản trị nhõn sự, hiểu biết luật phỏp và cỏc quy định của nhà nước về lao động
Kĩ năng: Thành thạo cỏc kỹ năng phỏng vấn, điều tra xó hội học, thành thạo tiếng Anh, biết sử dụng cỏc trương trỡnh mỏy tớnh văn phũng.
Giỏo dục: Tốt nghiệp đại học chuyờn ngành nhõn sự hoặc quản trị kinh doanh Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về quản trị nhõn sự.
Tiờu chuẩn thực hiện cụng việc
( Trong 6 thỏng)
1. Trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn dỳng thời hạn, khụng được chậm quỏ 5 ngày nếu khụng cú sự đồng ý của giỏm đốc cụng ty ngày nếu khụng cú sự đồng ý của giỏm đốc cụng ty
2. Ít nhất 3 lần bỏo cỏo với Tổng giỏm đốc về tỡnh hỡnh quản trị nhõn sự của cụng ty cụng ty
3. Hàng thỏng phải cung cấp số liệu về tiền lương nhõn viờn cho phũng kế toỏn4. Khi cụng ty cú ứng viờn mới phải thực hiện ớt nhất 70% số người được phỏng 4. Khi cụng ty cú ứng viờn mới phải thực hiện ớt nhất 70% số người được phỏng
vấn
5. Ít nhất đề xuất 3 ý tưởng cho ban lónh đạo về nõng cao hiệu quả sử dụng lao động động