- Cộng lũy kế từ đầu qũy 70.709.421 73.197
5-Về cụng tỏc hạch toỏn lương, cỏc khoản trớch theo lương
- Để đảm bảo quyền lợi cũng như thu nhập của người lao động, theo quy định hiện hành Cụng ty khụng được trớch KPCĐ đối với những lao động cú hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ.
- Ngoài những cụng việc chớnh của Cụng ty, Cụng ty cần hỡnh thành qũy phỳc lợi, khen thưởng để nõng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Cụng ty nờn sử dụng chứng từ thanh toỏn BHXH theo đỳng mẫu của Bộ tài chớnh: (Trang 65 )
Đối với BHYT và KPCĐ ngoài số liệu trờn "Bảng thanh toỏn lương", Cụng ty cần phải cú thờm chứng từ phản ỏnh sự chi trả BHYT và số tiền BHYT mà người lao động nhận được. Cú như vậy, thỡ việc hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương mới đảm bảo độ chớnh xỏc và tạo điều kiện cho cỏc cơ quan chức năng dễ theo dừi kiểm tra.
PHẦN THANH TOÁN
Số ngày nghỉ Lương bỡnh quõn % tớnh BHXH Số tiền hưởng
70% x ngày 22 PCTN + HSL) x (210.000 = ngày 01 học i đ ng ơ Lư
Bỏo cỏo chuyờn đề Lờ Thị Minh Thư
Tớnh BHXH 1 ngày BHXH
1 2 3 4
Ngày ... thỏng ... năm...
Trưởng ban BHXH Kế toỏn BHXH
(Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn)
- Tài khoản 338 cần được mở chi tiết theo từng tiểu khoản 3382 : kinh phớ cụng đoàn (Bảng số 18), tiểu khoản 3383 : Bảo hiểm xó hội (Bảng số 15), Tiểu khoản 3384 :Bảo hiểm y tế (Bảng số 19) , từ đú mới thuận tiện cho việc theo dừi. - Trờn cỏc chứng từ ghi sổ cần phải cú số liệu trờn hàng tổng cộng, từ đú mới thuận lợi cho việc vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, việc đối chiếu giữa sổ đăng ký chứng từ ghi sổ với bẳng cõn đối phỏt sinh mới được chớnh xỏc.
Tốc độ tăng trưởng của Cụng ty trong 03 năm gần đõy cũn quỏ thấp, chưa thấy được những bước nhảy vọt về doanh thu cũng như lợi nhuận. Nờn trong nền kinh tế thị trường ngày nay theo định kỳ Cụng ty cần phải mở lớp nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ của CBCNV.
Trờn đõy là một số phương hướng hoàn thiện cho cụng tỏc quản lý, hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cú thể thực hiện ngay tại Cụng ty. Việc hoàn thiện cụng tỏc tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương sẽ là một yờu cầu tất yếu khỏch quan của Cụng ty núi riờng và của cỏc doanh nghiệp núi chung. Mỗi doanh nghiệp cần phải ngày một hoàn thiện hơn đối với cụng tỏc hạch toỏn của mỡnh, thực hiện tớnh đỳng, tớnh đủ, đảm bảo cho người lao động phỏt huy trớ tuệ, gắn bú với Cụng ty. Làm tốt cụng tỏc này là thể hiện sự thành cụng trong kinh doanh của Cụng ty trong việc tạo dựng thế đứng vững chắc trong kinh tế thị trường
Bỏo cỏo chuyờn đề Lờ Thị Minh Thư
Lao động giữ vai trũ quan trọng, quyết định sự tồn tại và phỏt triển của quỏ trỡnh sản xuất. Việc hạch toỏn chi phớ về lao động là một bộ phận cụng việc phức tạp trong hạch toỏn chi phớ kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phớ lao động sống do đú cụng tỏc tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một phần hành kế toỏn quan trọng, gúp phần quản lý chặt chẽ số lượng và chất lượng lao động, nõng cao năng suất và hiệu quả lao động. Việc tớnh toỏn, phõn bổ chớnh xỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương làm hạ giỏ thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động và cho toàn doanh nghiệp. Như vậy, một chớnh sỏch tiền lương đỳng đắn sẽ là cơ sở, động lực cho sự phỏt triển của doanh nghiệp. Vận dụng linh hoạt chớnh sỏch tiền lương ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào phương phỏp tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tớnh chất cụng việc.
Qua thời gian thực tập tại Cụng ty Du lịch Dịch vụ Hải phũng, được sự hướng dẫn tận tỡnh của giỏo viờn hướng dẫn và tập thể Ban lónh đạo và cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty, tụi đó hoàn thành chuyờn đề tốt nghiệp. Song vỡ thời gian cú hạn và sự hiểu biết cũn hạn chế nờn chuyờn đề khụng trỏnh khỏi những thiếu xút nhất định, mong được sự gúp ý của cỏc thầy cụ giỏo và cỏc bạn để chuyờn đề được hoàn thiện hơn...
Bảng số 14
Bỏo cỏo chuyờn đề Lờ Thị Minh Thư
Đơn vị : Cụng ty Du lịch Dịch vụ Hải Phũng
SỔ CÁI
Thỏng 3 Năm: 2001
Tờn tài khoản: Lương nhõn viờn Số hiệu: TK334 NT ghi sổ Chứng từ ghi sổ Diễn giải TK đối ứng Số tiền Ghi chỳ SH NT Nợ Cú 1 2 3 4 5 6 7 8 Số dư đầu kỳ Trả lương thỏng 2 Tớnh lương phải trả trong thỏng -Lương CNTTSX Lương CNSXC
Lương nhõn viờn quản lý
- BHXH trừ vào lương- BHYT trừ vào lương