sợị
Chế độ tiền l−ơng căn cứ vào đơn giá tổng hợp đ−ợc tính toán, số l−ợng sản phẩm sản xuất ra, công việc của ng−ời lao động hoàn thành và tiền l−ơng đ−ợc tính theo công thức sau:
Trong đó:
Lcn: L−ơng công nhân Lcn = n G Qi k
i
iì ì∑ ∑
Gi : Đơn giá sản phẩm Qi : Khối l−ợng sản phẩm
K : Hệ số khuyến khích vật chất l−ợng sản phẩm do Công ty quyết định
Khối l−ợng h−ởng l−ơng sản phẩm đ−ợc xác định qua bộ phận thống kê trên cơ sở qua kiểm định của bộ phận kiểm tra và cuối cùng là sự xác nhận của phân x−ởng.
Khi xây dựng đơn giá sản phẩm trả l−ơng cho công nhân, Công ty xây dựng trên cơ sở chất l−ợng sản phẩm cụ thể nh−:
Loại sản phẩm vải 7111 đơn giá loại I = 105% Loại II = 80%
Loại III = không trả l−ơng Nh− vậy tuỳ thuộc vào mức độ phức tạp của từng loại sản phẩm ở
từng mức khác nhau, đặc biệt là sản phẩm loại III Công ty không trả l−ơng từ đó khuyến khíc công nhân vì lợi ích của chính mình và luôn nâng cao chất l−ợng sản phẩm cho Công tỵ
Nhận xét:
Việc trả l−ơng sản phẩm cho công nhân trong công ty đ−ợc Công ty áp dụng rất linh hoạt tuy nhiên qua hai cách trả l−ơng trên vẩn còn có −u nh−ợc điểm sau:
Ưu điểm:
Công ty đả gắn chặt tiền l−ơng của công nhân với sản phẩm mình làm ra và khuyến khích đ−ợc công nhân làm việc đầy đủ và tích cực.
Nh−ợc điểm:
Chế độ trả l−ơng sản phẩm tập thể trong việc phân phối tiền l−ơng trong nội bộ của tổ sản xuất ch−a công bằng, việc phân phối tiền l−ơng vẩn còn mang tính chất bình quân không khuyến khích đ−ợc cái nhân
ng−ơì lao động và công nhân chỉ chạy theo số l−ợng không quan tâm tới chất l−ợng sản phẩm.