I ChØ tiªu s¶n xuÍt kinh doanh tÝnh
3.3.4Gi¸o dôc ý thøc tr¸ch nhiÖm cho ng−íi lao ®ĩng.
c- Tr¶ l−¬ng kho¸n theo thíi gian
3.3.4Gi¸o dôc ý thøc tr¸ch nhiÖm cho ng−íi lao ®ĩng.
Việc giáo dục ý thức trách nhiệm cho ng−ới lao đĩng cèn phải đ−ợc thực hiện mĩt cách th−ớng xuyên, bảo đảm thỉng nhÍt và cờ sự phân cÍp.
Đơ án tỉt nghiệp
5 Đảng ụ và các tư chức công đoàn, đoàn thanh niên, hĩi phụ nữ trong Công ty cèn cờ sự phỉi hợp hoạt đĩng giáo dục cho ng−ới lao đĩng về:
- Trách nhiệm ng−ới lao đĩng trong sản xuÍt kinh doanh. - Trách nhiệm xây dựng đơn vị lao đĩng vững mạnh toàn diện.
Cụ thể trong công tác quản lý lực l−ợng lao đĩng, để tránh tình trạng ng−ới lao đĩng h−ịng l−ơng thới gian cờ mƯt đèy đủ nh−ng hiệu quả lao đĩng không cao cèn giáo dục ý thức trách nhiệm trong công việc của hụ. Việc chÍm công phải đúng kỉ luỊt, đúng qui định của Công tỵ
3.3.5 Đào tạo nâng cao trình đĩ cho cán bĩ công nhân viên.
Năng suÍt lao đĩng tăng lên mĩt phèn là nhớ vào công nghệ máy mờc, thiết bị và trình đĩ tay nghề của ng−ới công nhân. Do đờ để nâng cao hiệu quá sản xuÍt kinh doanh thì công tác đào tạo bơi d−ỡng kiến thức cho đĩi ngũ cán bĩ công nhân viên phải đ−ợc thực hiện tỉt. Vì vỊy tuỳ theo yêu cèu cụ thể của sản xuÍt kinh doanh trong từng thới kỳ, Công ty nên cờ kế hoạch cụ thể trong việc đào tạo và bơi d−ỡng kiến thức cho cán bĩ công nhân viên.
Đỉi với cán bĩ quản lý kỹ thuỊt công ty nên cử đi hục th−ớng xuyên các lớp bơi d−ỡng d−ới các hình thức ngắn hạn. Nĩi dung đào tạo cèn trú trụng bư sung những kiến thức về mƯt quản lý kinh tế, kĩ thuỊt phù hợp với sự phát triển của khoa hục công nghệ và quá trình sản xuÍt kinh doanh của Công ty
Ngoài việc bơi d−ỡng nâng cao trình đĩ cho cán bĩ quản lý kinh tế, kĩ thuỊt cũng cèn trú trụng vào đào tạo đĩi ngũ cán bĩ công nhân trẻ thay thế đĩi ngũ công nhân đã đến tuưi về h−u, đáp ứng đ−ợc yêu cèu lao đĩng trong điều kiện phát triển, mị rĩng qui mô sản xuÍt. Với công nhân cờ tay nghề kém, Công ty nên cờ kế hoạch bơi d−ỡng tư chức thi nâng cao tay nghề.