II C¸c kho¶n §TTC ng¾n h¹n:
2.3.1Nĩi dung quy chÕ tr¶ l−¬ng t¹i C«ng ty ph¸t triÓn h¹ tÌng
4 Nguơn kinh phÝ sù nghiÖp 22 Nguơn kinh phÝ sù nghiÖp n¨m tr−íc
2.3.1Nĩi dung quy chÕ tr¶ l−¬ng t¹i C«ng ty ph¸t triÓn h¹ tÌng
* Nguyên tắc chung:
1/ Tiền l−ơng thực hiện phân phỉi theo lao đĩng, phụ thuĩc vào kết quả lao đĩng cuỉi cùng của từng ng−ới, từng bĩ phỊn. Những ng−ới thực hiện các công việc đòi hõi trình đĩ chuyên môn, kỹ thuỊt cao, giữ vai trò và cờ đờng gờp quan trụng cho việc hoàn thành nhiệm vụ SXKD của công ty thì mức tiền l−ơng và thu nhỊp phải trả thoả đáng. Đỉi với lao đĩng làm các công việc chuyên môn nghiệp vụ giản đơn, phư biến thì mức tiền l−ơng đ−ợc trả với mức l−ơng cùng loại trên địa bàn.
2/ Quỹ tiền l−ơng đ−ợc phân phỉi trực tiếp cho ng−ới lao đĩng trong công ty, không sử dụng vào mục đích khác.
3/Tiền l−ơng và thu nhỊp hàng tháng của ng−ới lao đĩng đ−ợc ghi vào sư l−ơng theo quy định tại thông t− sỉ 15 LĐTBXH/TT ngày 10 tháng 7 năm 1997 của Bĩ lao đĩng th−ơng binh xã hĩị
Kể từ ngày 1/10 năm 2004 công ty thực hiện mức l−ơng tỉi thiểu và thang bảng l−ơng mới để chi trả l−ơng cho các cán bĩ công nhân viên theo nghị định sỉ 205/CP.
* Nguơn hình thành nên quỹ tiền l−ơng
Căn cứ và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuÍt, kinh doanh, công ty xác định quỹ tiền l−ơng t−ơng ứng để trả cho ng−ới lao đĩng bao gơm
Quỹ tiền l−ơng từ sản phỈm và các công việc hoàn thành. Quỹ tiền l−ơng dự phòng của năm tr−ớc chuyển sang (nếu cờ). Quỹ tiền l−ơng đoàn thể và các tư chức khác chuyển đến.
TÍt cả các nguơn quỹ tiền l−ơng nêu trên đ−ợc gụi là tưng quỹ tiền l−ơng.
* Sử dụng quỹ tiền l−ơng
Để đảm bảo quỹ tiền l−ơng không v−ợt chi so với quỹ tiền l−ơng đ−ợc h−ịng, dơn chi quỹ tiền l−ơng vào các tháng cuỉi năm hoƯc để dự hòng quỹ tiền l−ơng quá lớn cho năm sau, cờ thể quy định phân chia tưng quỹ l−ơng cho các quỹ sau:
Quỹ l−ơng trả trực tiếp cho ng−ới ao đĩng theo l−ơng khoán l−ơng sản phỈm, l−ơng thới gian ( ít nhÍt bằng 76% tưng quỹ l−ơng).
Quỹ khen th−ịng từ quỹ l−ơng đỉi với ng−ới lao đĩng cờ năng suÍt, chÍt l−ợng cao, cờ thành tích trong công tác (tỉi đa không quá 10% tưng quỹ l−ơng).
Quỹ khuyến khích ng−ới lao đĩng cờ trình đĩ chuyên môn, kỹ thuỊt cao, tay nghề giõi (tỉi đa không v−ợt quá 2% tưng quỹ l−ơng).
Quỹ dự phòng cho năm sau (tỉi đa không quá 12% tưng quỹ tiền l−ơng).