- Thứ hai, cả hai trường hợp sa thải trái pháp luật về căn cứ và sa thải trái pháp luật về mặt thủ tục đều áp dụng hậu quả pháp lý quy định tại Điều 41 Bộ
3.1.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải.
a) Bảo đảm và mở rộng quyền xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động trong mối tương quan với việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường, người sử dụng lao động được quyền tự do kinh doanh, được đảm bảo quyền sở hữu vốn và tài sản hợp pháp (Điều 57, 58 Hiến pháp 1992) và vì vậy họ có quyền tự chủ trong lĩnh vực lao động. Khi quan hệ lao động được hình thành thì người lao động phải chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Quản lý lao động của người sử dụng lao động là yêu cầu tất yếu khách quan của quá trình lao động. Kỷ luật lao động trong đó có kỷ luật sa thải là một trong những nội dung cơ bản thuộc quyền quản lý này. Đây còn được coi là biện pháp pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động của mình một cách hiệu quả, thiết lập trật tự kỷ cương trong doanh nghiệp. Bởi vậy, yêu cầu đầu tiên khi hoàn thiện các quy định của pháp luật về kỷ luật sa thải đó là bảo đảm và mở rộng hơn nữa quyền được xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động. Pháp luật về kỷ luật sa thải hiện nay về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu này nhưng việc ghi nhận và đảm bảo đó vẫn còn ở mức độ nhất định. Rất nhiều những quy định của pháp luật (đặc biệt là các quy định về thủ tục xử lý kỷ luật sa thải) còn nhiều
bất cập, rờm rà, đôi khi đã hạn chế quyền quản lý lao động nói chung, xử lý kỷ luật sa thải nói riêng của người sử dụng lao động.
Cũng cần phải lưu ý rằng, pháp luật về kỷ luật sa thải tuy đảm bảo và hướng tới việc mở rộng hơn nữa quyền được xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động nhưng sự mở rộng này vẫn phải đặt trong khuôn khổ giới hạn nhất định, tránh sự lạm quyền của người sử dụng lao động dẫn tới việc sa thải bừa bãi, không có căn cứ. Điều đó cũng có nghĩa là song song với việc bảo đảm và mở rộng quyền xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động, pháp luật về kỷ luật sa thải cũng phải hướng tới bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi bị sa thải. Đây cũng là một nguyên tắc xuyên suốt và bao trùm trong toàn bộ hệ thống quy phạm pháp luật lao động, trong mọi lĩnh vực của quan hệ lao động. Người lao động luôn luôn ở vị trí thế yếu trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, do vậy người lao động cần phải được bảo vệ. Việc sa thải sẽ làm cho người lao động mất việc làm, ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống của bản thân họ và sự ổn định của xã hội cũng sẽ bị ảnh hưởng. Như vậy, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động phải luôn được quan tâm khi hoàn thiện các quy định của pháp luật về sa thải.
Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải phải luôn đảm bảo yêu cầu “bảo đảm và mở rộng quyền xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động trong mối tương quan với việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động”.
b) Đơn giản hóa các thủ tục khi tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động.
Hiện nay, theo quy định của pháp luật thì thủ tục xử lý kỷ luật sa thải tuy đơn giản, ngắn gọn song một số thủ tục còn bất cập, vướng mắc, khó thực thi trên thực tế và đôi khi còn hạn chế quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động còn mất quá nhiều thời gian cho việc sa thải. Đây cũng là một trong những cản trở không nhỏ trong chính sách lao động của Việt Nam liên quan đến phát triển thương mại. Thực tiễn hiện nay cho thấy rất
nhiều các trường hợp quyết định sa thải của người sử dụng lao động bị coi là trái pháp luật do vi phạm các quy định về thủ tục khi tiến hành xử lý kỷ luật trong khi có đủ căn cứ để sa thải người lao động. Điều đó là không hợp lý. Vì vậy, một yêu cầu đặt ra khi tiến hành hoàn thiện các quy định pháp luật về kỷ luật sa thải đó là cần phải đơn giản hóa các thủ tục khi tiến hành xử lý kỷ luật sa thải, rút ngắn thời gian ra quyết định xử lý kỷ luật, tạo ra tính chủ động trong quá trình ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như tính hợp pháp của quyết định sa thải.
c) Tăng cường việc đảm bảo trật tự, kỷ cương của Nhà nước và xã hội trong khi tiến hành kỷ luật sa thải.
Lao động là một lĩnh vực quan trọng và rộng lớn của đời sống xã hội. Sự ổn định, trật tự, kỷ cương trong lĩnh vực lao động cũng góp phần quan trọng trong việc giữ gìn trật tự kỷ cương của toàn xã hội. Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, dẫn đến người lao động bị mất việc làm, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của họ và cũng ảnh hưởng đến sự ổn định chung của xã hội. Do đó, sự quản lý của nhà nước là một điều tất yếu. Vì thế, bên cạnh việc đảm bảo quyền xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động, quyền lợi của người lao động, pháp luật về kỷ luật sa thải cũng phải hướng tới việc đảm bảo trật tự kỷ cương của nhà nước và xã hội trong khi tiến hành kỷ luật sa thải. Điều đó có nghĩa, những quan điểm, chủ trương chính sách của Nhà nước về trật tự, kỷ cương trong lĩnh vực lao động phải được thể chế hóa trong các quy định của pháp luật về kỷ luật sa thải. Song cũng cần lưu ý rằng, pháp luật về kỷ luật sa thải tuy đảm bảo trật tự kỷ cương của Nhà nước nhưng không có nghĩa Nhà nước can thiệp quá sâu nhằm duy trì một trật tự hành chính trong lĩnh vực lao động.. Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải phải hướng tới việc mở rộng quyền xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động nhưng đồng thời cũng
phải đảm bảo và tăng cường hơn nữa trật tự kỷ cương của Nhà nước trong lĩnh vực này.