II. Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại Nhà máy Sợi Hà Nội
2. Chế độ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
4.4. Nhận xét, đánh giá về công tác đào tạo giáo dục nghề cho người lao động
Nhà máy đã có một chương trình đào tạo,thi tay nghề cho công nhân khá đầy đủ và rõ ràng, dễ hiểu.
Nhà máy chưa thực sự đánh giá hết được vai trò của công tác giáo dục, đào tạo nghề cho người lao động ảnh hưởng như thế nào tới chất lượng,NSLĐ cũng như động lực của người lao động.
Bậc thấp tại Nhà máy còn chiếm tỷ lệ nhiều, một phần vì Nhà máy mới thành lập cộng với việc do khoảng cách về thời gian nâng bậc quá lâu.Chính điều này tạo tâm lý không tốt cho người lao động,dễ dẫn đến sự nhàm chán trong công việc. Nhà máy chưa có các hình thức thi tay nghề giỏi một cách định kỳ và thường
xuyên nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề.
5.C ông tác tổ chức đời sống cho ngưòi lao động
Công tác tổ chức đời sống cho người lao động thuộc trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.Công tác này có ý nghĩa rất lớn nếu thực hiện tốt sẽ tạo tâm lý tốt nơi người lao động, họ sẽ cảm thấy mình như là một thành viên của tổ chức, luôn được tổ chức
quan tâm, động viên và giúp đỡ những lúc khó khăn.Do vậy cũng có tác dụng tạo động lực lao động, người lao động sẽ có trách nhiệm hơn với tổ chức, phấn đấu hết mình cho tổ chức.
Một số hoạt động của tổ chức Công đoàn tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội
- Tổ chức cho người lao động tham gia các khoá huấn luyện về quân sự, về dân quân tự vệ do quận Thanh Xuân tổ chức.
- Thăm nom, tặng quà cho những lao động ốm đau, có hiếu hỉ theo quy định của Công ty.
- Quà tăng cho con em công nhân ở tuổi thiếu niên nhân dịp trung thu hoặc tết thiếu nhi 1/6 hàng năm.
- Giúp đỡ gia đình của những công nhân có hoàn cảnh khó khăn theo đề nghị của công đoàn cấp cơ sở.
- Tổ chức cho người lao động tham gia các khoá học về an toàn lao động, phòng chống chảy nổ.
- Tổ chức và tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động văn nghệ thể thao, vui chơi giải trí.
Đánh giá công tác tổ chức đời sống cho người lao động.
Nhìn chung các hoạt động trên đươc tổ chức Công đoàn thực hiện khá đầy đủ.Tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số vấn đề sau :
+ Một số các hoạt động trên chỉ mang tính chất tượng trưng, chưa phổ biến rộng rãi khắp tập thể người lao động.
+ Chưa thực sự quan tâm sâu sát đến hoàn cảnh gia đình của cán bộ công nhân viên trong công ty.
+ Chưa thực sự tổ chức các phong trào thi đua trong sản xuất, phong trào thể thao rộng rãi trong Công ty, chưa lôi kéo được sự quan tâm của người lao động tới các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần.