I. Đánh giá chung:
2. Khó khăn, tồn tại:
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác quản lí và sử dụng lao động ở công ty tư vấn đầu tư và xây dựng vẫn còn những khó khăn, tồn tại đòi hỏi phải xem xét giải quyết.
-Tỉ lệ lao động gián tiếp tương đối thấp (15,27%) chứng tỏ sự tinh giản trong cơ cấu tổ chức, song nhìn chung, bộ máy quản lí hoạt động chưa hết khả năng, đã xây dựng được các chức danh và chức năng cụ thể cho từng người, từng đơn vị nhưng cần luôn được cải tiến, điều chỉnh cho sát hợp với thực tế. Một số cán bộ chưa thật sự nỗ lực phấn đấu cao so với nhiệm vụ được giao.
-Chất lượng lao động của công ty ngày càng nâng cao nhưng vẫn chưa phát huy được hết khả năng của người lao động. Hơn nữa, bướcsang năm 2002, công ty đang đứng trước một số khó khăn: thị trường tư vấn sẽ phải chịu sự cạnh tranh quyết liệt hơn, đơn giá khảo sát có những thay đổi, một số nguồn vốn sẽ không còn được thuận lợi như năm 2001, khiến cho việc tìm kiếm công việc cho đội ngũ kĩ sư của công ty trở lên rất khó khăn. Hơn nữa, sự đòi hỏi của thị trường tư vấn ngày một cao, rộng và đa dạng, đội ngũ kĩ sư được đào tạo cũ và đào tạo mới vẫn còn có sự bất cập về nhiều mặt. Đó
cũng là một thách thức lớn đối với công ty trong chiến lược cạnh tranh,
chiếm lĩnh thị trường tư vấn.
-Công tác đào tạo tuy đã được coi trọng nhưng nhìn chung hiệu quả đạt được chưa cao. Với xu hướng hoà nhập như hiện nay, thị trường tư vấn đang và sẽ mở ra nhiều cơ hội cũng như sự thách thức nếu không chuẩn bị đủ một đội ngũ lao động tích cực, chủ động, sáng tạo, nhạy bén. Bên cạnh đó, việc nắm vững phong cách hoạt động tư vấn trong khu vực ASEAN và châu Á cũng là một yêu cầu cấp thiết đặt ra cho công tác đào tạo cán bộ của Công ty Tư vấn Đầu tư và Xây dựng.
-Việc áp dụng qui chế khoán tiền lương đã phát huy được tác dụng tích cực; Tuy nhiên, ở một số đơn vị vẫn thực hiện trả lương theo công trình, qui chế Khoán tiền lương qui định việc làm hồ sơ mộc tại hiện trường ở một số đơn vị còn chưa tốt,dẫn đến sai sót, ảnh hưởng đến chất lượng hồ sơ thiết kế; việc thực hiện Chế độ chính sách lao động tiền lương tương đối đầy đủ và kịp thời tuy nhiên, cần phải có những bước cải tiến mới cho phù hợp, sát thực hơn nữa.