II. Tình hình quản lí lao động của công ty tư vấn đầu tư và xây dựng:
1. Cơ cấu lao động:
Theo báo cáo của phòng quản lí nhân sự, tính đến tháng 12/2001, lực lượng lao động của công ty là 406 người. Trong đó, lực lượng lao động trong danh sách là 349 người, lực lượng lao động thuê ngoài là 57 người. Khối lượng công việc của công ty thường có đột biến nên lực lượng lao động thuê ngoài của công ty hàng năm cũng không cố định mà tùy theo khối lượng và tính chất của công việc mà thuê hợp đồng ngắn hạn (3 tháng-6 tháng). Và lực lượng lao động thuê ngoài này của công ty còn do một số công việc mà công ty chưa có những chuyên gia về ngành đó.
-Xét cơ cấu lao động theo quản lí:
+Lao động trực tiếp: 344 người, chiếm 84,73%.
+Lực lượng lao động gián tiếp: 62 người, chiếm 15,27%.
Điều này cho thấy bộ máy quản lí của công ty tương đối tinh giản, gọn nhẹ.
-Xét cơ cấu lao động theo giới tính:
+Số lao động nữ: 90 người, chiếm 22,2%. +Số lao động nam: 316 người, chiếm 77,8%. -Xét cơ cấu lao động theo lứa tuổi:
+Dưới 30: 113 người, chiếm 27,8%. +Từ 31-40: 97 người, chiếm 23,9% +Từ 41-50: 131 người, chiếm 32,3%. +Từ 51-60: 64 người, chiếm 15,8%.
+Trên 60: 1 người, chiếm 0,2%.
Số liệu trên cho thấy, độ tuổi từ 41-50 là đông nhất, chiếm 32,3% lực lượng lao động toàn công ty và độ tuổi trung bình của công ty là 42. Đây là độ tuổi ở ngưỡng trung niên và khá cao so với độ tuổi bình quân theo tiêu chuẩn.
-Xét cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo:
+Số lao động có trình độ trên đại học( Phó tiến sĩ, thạc sĩ..): 5%. + Số lao động có trình độ đại học: 84%
+ Số lao động có trình độ dưới đại học( Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp): 11%.
Điều này cho thấy lực lượng lao động của công ty có trình độ tương đối đồng đều về chất và có khả năng đáp ứng được yêu cầu của công việc.