Khuyến khích lợi ích vật chất và tinh thần đối với CBCNV có tác dụng duy trì được lòng trung thành của các nhân viên, kích thích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phát minh sáng chế nâng cao biện pháp sử dụng máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu và tạo bầu không khí làm việc thoải mái đầm ấm như trong một gia đình. Milton L.Rock đã nói:"thách đố của cấp quản trị là làm sao tạo ra một khung cảnh kích thích con người khi làm việc và nuôi dưỡng công ty lớn mạnh. Chìa khoá để mở ra khung cảnh đó là lương bổng và đãi ngộ".
a.Tiền lương: là một phạm trù kinh tế thuộc về lĩnh vực quan hệ sản xuất. Tiền lương là số tiền hay hàng hoá dịch vụ mà người lao động nhận được sau một thời gian làm việc. Tiền lương có vai trò rất quan trọng trong tái sản xuất sức lao động. Theo quan điểm của Đảng và Nhà nước ta hiện nay, tiền lương phải được trả theo đúng giá trị sức lao động. Điều đó có nghĩa là:
-Tiền lương phải được trả theo đúng cấp bậc công việc.
-Tiền lương cao hay thấp là tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
-Phải gắn chặt tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế.
-Doanh nghiệp phải đảm bảo trả lương đúng thời hạn qui định để ổn định đời sống người lao động.
Do đó, tiền lương hợp lí sẽ tạo động lực mạnh mẽ để thúc đẩy sản xuất phát triển, tạo ra năng suất lao động cao và kích thích sự say mê trong quá trình lao động. Mặt khác, ta còn thấy, trong các mặt quản lí của doanh nghiệp, nội dung quản lí phức tạp, khó khăn nhất đó là quản
lí con người, mà cơ sở để phát sinh ra sự phức tạp khó khăn đó chính là
vấn đề phân phối. Có thể nói rằng: Muốn cho các mặt quản lí đi vào nề nếp và đạt hiệu quả cao, một vấn đề quan trọng là phải có một chế độ tiền lương hợp lí. Do vậy, yêu cầu của công tác tiền lương là:
-Các chế độ chính sách tiền lương phải có tác dụng tích cực đối với bản thân người lao động và phải có sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu
-Chế độ tiền lương phải mềm dẻo và linh hoạt từ đó mới phát huy tác dụng là đòn bẩy kinh tế.
-Chế độ tiền lương phải công bằng, hợp lí, phải gắn với số lượng, chất lượng lao động đã hao phí và nó phải dựa vào tình hình kinh tế, chính trị, xã hội trong từng giai đoạn.
-Chế độ tiền lương phải gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng của doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp hiện nay áp dụng nhiều hình thức trả lương cho người lao động. Việc trả lương theo hình thức nào là còn tuỳ thuộc vào từng điều kiện, khả năng cũng như việc áp dụng trả lương của mỗi doanh nghiệp. Song, các hình thức trả lương mà các doanh nghiệp thường hay áp dụng nhất hiện nay là:
-Trả lương theo thời gian: Là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc và tiền lương của một đơn vị thời gian. Tiền lương theo thời gian được chia làm hai loại chính: tiền lương theo thời gian giản đơn và tiền lương theo thời gian có thưởng. Trong đó, tiền lương theo thời gian có thưởng là ngoài tiền lương trả theo thời gian người lao động còn được nhận một khoản tiền thưởng do tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu hoặc hoàn thành suất sắc nhiệm vụ được giao.