CHƯƠNG IICHƯƠNG
2.5.1.2. Các cơng cụ tuyển chọn nhân sự
Tại cơng ty quá trình tuyển chọn nhân viên được tiến hành tương đối bài bản. Việc sử dụng các cơng cụ tuyển chọn thích hợp đã giúp cho các nhà quản lý lựa chọn được nhũng ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu cơng việc. Các cơng cụ tuyển chon được sử dụng để tuyển chọn là :
− Đơn xin việc: trong hồ sơ xin việc
− Kiểm tra năng lực: kiểm tra về trình độ ứng viên thơng qua các bài kiểm tra ngắn. Cơng cụ này chủ yếu được áp dụng trong việc tuyển dụng những nhân ở bộ phận gián tiếp. Những bài kiểm tra thường kiểm tra về trình độ nhận thức và chuyên mơn.
− Phỏng vấn tuyển chọn nhân viên: trong quá trình phỏng vấn, các cán bộ tuyển dụng thường áp dụng nhiều phương pháp tổng hợp để đánh giá ứng viên theo bốn nhĩm tiêu thức tuyển chọn ở trên. Các nhĩm câu hỏi phỏng vấn tuyển chọn thường được sử dụng là :
+ Bạn hãy tự giới thiệu về bản thân?
+ Bạn biết gì về Cơng ty?
+ Bạn đã hiểu gì về cơng việc mà bạn sẽ làm tại cơng ty? Hãy miêu tả khái quát các nhiệm vụ mà bạn phải thực hiện?
+ Trước đây bạn đã từng làm việc tại những Cơng ty nào? Thời gian làm việc tại đĩ? Lý do khiến bạn thơi việc để đến với Cơng ty chúng tơi? Các nhiệm vụ hay cơng việc chính mà bạn đã làm tại cơ quan cũ? Mức lương cũ của bạn?
+ Mong muốn của bạn khi vào Cơng ty Minh Phương như thế nào ?
+ Thời gian làm việc của bạn?
+ Mức lương khởi điểm bạn mong muốn là bao nhiêu?
Quá trình phỏng vấn cũng giúp các cán bộ tuyển dụng nhận biết được các đặc điểm chính của ứng viên và là cách thẩm tra lại các thơng tin mà họ đã cung cấp ở những bước tuyển dụng trước. Trong bước này, cán bộ tuyển dụng tiến hành kiểm tra trực tiếp một số kỹ năng của ứng viên như: trình độ ngoại ngữ (đối với một số vị trí), trình độ tin học và một số kỹ năng