I. GIỚI THIỆU VỀ CễNG TY ĐIỆN LỰC TP HÀ NỘ
3.1.3Chức năng nhiệm vụ cơ bản của phũng tổ chức lao động 1 Chức năng.
3. Cơ cấu tổ chức của Cụng ty Điện lực Hà nội Cỏc đơn vị trực thuộc Cụng ty gồm cú:
3.1.3Chức năng nhiệm vụ cơ bản của phũng tổ chức lao động 1 Chức năng.
3.1.3.1 Chức năng.
Tham mưu, đề xuất giỳp Giỏm đốc Cụng ty trong quản lý, chỉ đạo cụng tỏc tổ chức cỏn bộ, cụng tỏc tổ chức sản xuất, cụng tỏc đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực, cụng tỏc chế độ chớnh sỏch, cụng tỏc lao động tiền lương và một số cụng việc khỏc được giao; tổ chức thực hiện và hướng dẫn, kiểm tra, đụn đốc cỏc đơn vị thực hiện.
3.1.3.2 Nhiệm vụ cơ bản.
- Đề xuất cỏc phương ỏn sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luõn chuyển cỏn bộ và điều động lao động phự hợp với trỡnh độ quản lý, năng lực chuyờn mụn và yờu cầu SXKD của Cụng ty; tổ chức triển khai thực hiện.
- Lập qui hoạch về cỏn bộ thuộc diện Cụng ty quản lý; hướng dẫn, kiểm tra, đụn đốc cỏc đơn vị lập kế hoạch và tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ kế cận của đơn vị.
- Lập kế hoạch tuyển dụng lao động trỡnh Giỏm đốc phờ duyệt, đảm bảo đỏp ứng được yờu cầu của SXKD; tổ chức triển khai thực hiện và hướng dẫn, kiểm tra cỏc đơn vị thực hiện cỏc bước tiếp theo theo phõn cấp.
- Đề xuất cỏc phương ỏn về mụ hỡnh tổ chức quản lý SXKD, phương ỏn phõn cấp quản lý phự hợp với yờu cầu thực tế và chiến lược, định hướng phỏt triển của Cụng ty; tổ chức triển khai thực hiện.
- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực của Cụng ty; tuyển chọn, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ quản lý, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho đội ngũ cỏn bộ quản lý và nhõn viờn, nõng cao tay nghề cho đội ngũ cụng nhõn viờn trực tiếp sản xuất theo yờu cầu của SXKD.
- Hướng dẫn và làm cỏc thủ tục cho cỏc đoàn đi thực tập, cụng tỏc và học tập trong nước và ngoài nước, cỏc đoàn sinh viờn, học sinh về thực tập tại khối cơ quan Cụng ty.
- Thực hiện việc nõng bậc lương và chuyển xếp lương cho cụng nhõn; nõng lương và chuyển xếp lương cho viờn chức theo phõn cấp.
- Nghiờn cứu, ỏp dụng và thực hiện cỏc chế độ, chớnh sỏch của Nhà nước, của Tổng Cụng ty về hợp đồng lao động, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, hưu trớ... Nghiờn cứu hồ sơ và đề xuất hỡnh thức kỷ luật theo phõn cấp đối với những CBCNV vi phạm nội quy kỷ luật lao động, quy chế... của Nhà nước, của Tổng Cụng ty và của Cụng ty trỡnh Hội đồng kỷ luật Cụng ty quyết định.
- Hướng dẫn cỏc đơn vị trực thuộc Cụng ty trong việc lập, trỡnh duyệt kế hoạch trang phục làm việc, trang phục bảo hộ lao động; kiểm tra, tổng hợp trỡnh Giỏm đốc Cụng ty phờ duyệt; tham gia tổ chức thực hiện.