Giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực

Một phần của tài liệu Định hướng phát triển các khu công nghiệp huyện Nhơn Trạch tỉnh Đồng Nai trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa (Trang 119 - 121)

- Hệ thống cõy xanh: hồn thành diện tớch cõy xanh theo quy hoạch 450 ha chiếm 13,46% tổng diện tớch cỏc KCN bao gồm

3.3.2. Giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực

Thời gian qua, nguồn nhõn lực là một trong những khú khăn lớn nhất trong phỏt triển cỏc KCN trờn địa bàn huyện. Nguồn nhõn lực khụng những thiếu lớn về

số lượng mà cả về chất lượng. Nhiều dự ỏn khụng thể phỏt triển và mở rộng sản xuất do thiếu nguồn nhõn lực. Đõy khụng những là khú khăn cho phỏt triển cụng nghiệp trong hiện tại, mà ngày càng khú khăn cho tương lai khi Nhơn Trạch là địa bàn đang phỏt triển mạnh về cụng nghiệp. Do đú giải phỏp về nguồn nhõn lực cho phỏt triển cỏc KCN đúng một vai trũ quan trọng hàng đầu, nhất là nguồn nhõn lực cú tay nghề, cú trỡnh độ kỹ thuật để phục vụ phỏt triển cỏc ngành cơ khớ, điện – điện tử, hoỏ chất… Đểđạt được mục tiờu quy hoạch, phỏt triển nguồn nhõn lực được coi là ưu tiờn tập trung theo hướng sau:

- Sớm thực hiện chương trỡnh nhà ở xĩ hội nhằm giải quyết tốt nhà ở cho cỏc

đối tượng cú thu nhập thấp trờn địa bàn. Giải quyết tốt vấn đề nhà ở sẽ gúp phần ổn

định cuộc sống của người lao động, từđú người lao động an tõm làm việc, tớch cực lao động sản xuất. Phỏt triển cỏc loại hỡnh dịch vụ cú chất lượng, phục vụ cho nhu cầu phỏt triển cỏc KCN như dịch vụ nhà trọ, phục vụ bữa ăn cho cụng nhõn, dịch vụ

xuất nhập khẩu, vận chuyển, bốc dỡ hàng húa, vận chuyển cụng cộng (xe buýt, taxi), cỏc dịch vụ nhà hàng, khỏch sạn, dịch vụ vui chơi giải trớ... Đõy là một trong những yếu tố tạo sự hấp dẫn cho cỏc nhà đầu tư và người lao động đến với địa phương và giữ được lực lượng lao động hiện tại đang cú những biến động lớn trờn

địa bàn tỉnh cũng như cỏc vựng cả nước. Đối với giải phỏp này, ngồi vai trũ hỗ trợ

của nhà nước, chớnh quyền địa phương, bản thõn cỏc DN đúng vai trũ quyết định trong việc duy trỡ, thu hỳt nguồn nhõn lực bằng chớnh những chớnh sỏch của riờng mỡnh, DN biết kết hợp hài hồ giữa lợi ớch của DN và lợi ớch của người lao động thỡ người lao động sẽ gắn bú chặt chẽ với DN.

- Tạo nguồn cung lao động cho cỏc KCN là giải phỏp quyết định đến việc hỡnh thành lực lượng lao động cho những năm tới. Để thực hiện được vấn đề này cần cú

sự phối hợp chặt chẽ giữa cỏc cơ quan quản lý nhà nước về phỏt triển nguồn nhõn lực từ trung ương đến địa phương với cỏc DN, cú sự liờn kết hỗ trợ về nguồn nhõn lực giữa cỏc địa phương trong cả nước, tạo điều kiện chuyển dịch về lao động giữa cỏc địa phương trong và ngồi tỉnh. Cần nghiờn cứu hỡnh thành chương trỡnh hợp tỏc, liờn kết về lao động giữa cỏc địa phương và DN, nhằm hỗ trợ DN cú đủ nguồn nhõn lực phục vụ phỏt triển… Đõy là một trong những giải phỏp quan trọng để thu hỳt, tạo thờm lực lao động mới cho ngành cụng nghiệp trờn địa bàn huyện núi riờng và tồn tỉnh núi chung.

- Đẩy nhanh triển khai xõy dựng cỏc trường đại học, cao đẳng theo quy hoạch

để sớm đưa cỏc cơ sở này đi vào hoạt động nhằm đào tạo lực lượng lao động cú chuyờn mụn ở nhiều ngành, nhiều lĩnh vực, tạo nguồn nhõn lực cú trỡnh độ chuyờn sõu cần thiết Tạo mọi điều kiện để phỏt triển, hợp tỏc với nhiều cơ sở dạy nghề

nhằm cung cấp lực lượng cụng nhõn lao động lành nghềđỏp ứng yờu cầu lao động của cỏc DN trờn địa bàn. Cựng với phỏt triển cỏc cơ sở dạy nghề cụng lập, thực hiện việc phỏt triển mạng lưới cơ sở dạy nghề thụng qua việc khuyến khớch cỏc tổ chức, cỏ nhõn cú điều kiện mở ra cơ sở dạy nghề, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ, giỏo viờn dạy nghề. Thực hiện liờn kết giữa 3 nhà (Nhà nước, Nhà doanh nghiệp và Nhà trường) trong việc đào tạo nghề. Đổi mới chương trỡnh, cụng nghệ đào tạo phự hợp với yờu cầu cung cấp nhõn lực cho cỏc KCN.

- Hồn thiện cỏc chớnh sỏch liờn quan đến thỳc đẩy phỏt triển nguồn nhõn lực, trong đú đặc biệt là cỏc chớnh sỏch như: khuyến khớch người lao động tham gia vào

đào tạo chuyờn mụn kỹ thuật; phỏt triển và điều chỉnh thị trường lao động (phỏt triển hệ thống cung ứng, tư vấn việc làm; chớnh sỏch tỏc động lờn cung - cầu và quan hệ cung - cầu lao động, chớnh sỏch di chuyển lao động trờn thị trường lao

động...), tiền lương và tiền cụng đối với hệ thống những người làm cụng tỏc đào tạo, dạy nghề và lao động chuyờn mụn kỹ thuật cao, ưu tiờn đối với học sinh học cỏc nghề tuy nền kinh tế cú nhu cầu nhưng khú thu hỳt học sinh (nghề kộm hấp dẫn, nghề nặng nhọc, độc hại...).

- Tiếp tục nghiờn cứu hỡnh thành thị trường lao động trờn phạm vi cả nước, vựng và trờn địa bàn tỉnh. Đẩy mạnh cụng tỏc hỗ trợ của nhà nước về tạo nguồn lao

động cho cỏc DN thụng qua tăng cường vai trũ của cỏc Trung tõm Xỳc tiến việc làm, thường xuyờn tổ chức cú hiệu quả Hội chợ việc làm… nhằm phỏt triển thị

trường lao động và tạo điều kiện cho DN và người lao động cú điều kiện hợp tỏc với nhau.

Một phần của tài liệu Định hướng phát triển các khu công nghiệp huyện Nhơn Trạch tỉnh Đồng Nai trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa (Trang 119 - 121)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(145 trang)