- Ngời lao động làm việc trong điều kiện bình thờng thì thời gian nghỉ trớc và sau khi sinh con là 4 tháng hởng trợ cấp BHXH.
- Ngời lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, làm theo chế độ 3 ca, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực có hệ số thì đợc nghỉ 5 tháng hởng trợ cấp BHXH.
- Nếu sinh đôi trở lên thì đợc tính từ con thứ 2 trở đi, mổi ngời mẹ đều đợc hởng thêm 30 ngày.
- Trờng hợp sinh con dới 60 ngày tuổi bị chết thì ngời mẹ đợc nghỉ 75 ngày kể từ ngày sinh con.
- Nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì ngời mẹ đợc nghỉ 15 ngày kể từ khi con chết.
Khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định, nếu ngời mẹ có nhu cầu nghỉ thêm nhng với điều kiện phải đợc ngời sử dụng lao động chấp nhận nhng không đợc hởng BHXH.
Lao động nữ có thể đi làm trớc khi hết thời gian nghỉ thai sản. Nếu đã nghỉ 60 ngày trở lên thì sinh con phải có chứng nhận của thầy thuốc về việc trở lại làm sớm không ảnh h- ởng tới sức khoẻ và phải đợc ngời sử dụng lao động chấp nhận. Trờng hợp này ngời lao động đợc hởng trợ cấp BHXH đế hết thời gian nghỉ thai sản.
2.2. Mức độ trợ cấpa. Trợ cấp ốm đau a. Trợ cấp ốm đau
Căn cứ vào điếu 9 Điều lệ BHXH quy định: mức trợ cấp ốm đau, nghỉ việc để
chăm sóc con ốm đau đợc hởng trợ cấp = 75% mức tiền lơng làm căn cứ đóng BHXH trớc lúc nghỉ ốm ( không kể ngày lễ, ngày chủ nhật ).
Cách tính trợ cấp nghỉ ốm.
Trợ cấp nghỉ Tiền lơng đóng BHXH của tháng trớc khi nghỉ Số ngày
ốm đau 22 nghỉ