khoỏn.
o Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
o Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyờn nhõn khỏch quan, trong thời gian được điều động cụng tỏc làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phộp, thời gian đi học.
o Cỏc loại phụ cấp làm thờm giờ, làm đờm.
o Cỏc loại tiền thưởng cú tớnh chất thường xuyờn.
Quỹ lương kế hoạch trong doanh nghiệp cũn được tớnh cả cỏc khoản trợ cấp BHXH trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… Để phục vụ cho việc hạch toỏn, tiền lương cho doanh nghiệp cú thể chia làm hai loại: tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động giỏn tiếp trong đú chi tiết theo tiền lương chớnh và tiền lương phụ.
- Tiền lương chớnh: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chớnh của họ gồm tiền lương trả theo cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp kốm theo.
- Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khỏc ngoài nhiệm vụ chớnh là thời gian người lao động nghỉ phộp, nghỉ Tết, nghỉ vỡ ngừng sản xuất… được hưởng theo chế độ.
Việc phõn chia này cú ý nghĩa quan trọng trong cụng tỏc hạch toỏn, phõn bổ tiền lương theo đỳng đối tượng và trong cụng tỏc phõn tớch chi phớ tiền l- ương trong giỏ thành sản phẩm.
Khi núi đến quỹ lương và cỏc biện phỏp quản lý tiền lương của doanh nghiệp khụng thể khụng nhắc đến việc xõy dựng đơn giỏ tiền lương. Mọi sản phẩm cú định mức lao động và đơn giỏ tiền lương cụ thể. Theo quy chế quản lý tài chớnh của Chớnh phủ thỡ doanh nghiệp tự xõy dựng định mức lao động cho cỏ nhõn, bộ phận và định mức tổng hợp theo hướng dẫn của Bộ Lao động th-
ương binh xó hội. Cỏc tổng cụng ty nhà nước được xếp hạng doanh nghiệp đặc biệt phải đăng ký định mức lao động với thủ trưởng cơ quan quyết định thành lập doanh nghiệp. Trờn cơ sở định mức lao động đó đăng ký với chế độ do nhà nớc quy định, doanh nghiệp lập đơn giỏ tiền lương trờn đơn vị sản phẩm hoặc hoạt động dịch vụ trờn cơ quan cú thẩm quyền phờ duyệt. Định kỳ cỏc cơ quan cú thẩm quyền tiền hành kiểm tra lại định mức lao động, đơn giỏ tiền lương của doanh nghiệp phự hợp với tốc độ tăng năng suất lao động và thu nhập tiền lương thực hiện điều chỉnh cho phự hợp.
Quỹ tiền thưởng của doanh nghiệp được trớch từ lợi nhuận cũn lại sau khi nộp cỏc khoản thuế, thanh toỏn cỏc tiền phạt, cụng nợ… tối đa khụng quỏ 50% quỹ tiền lương thực hiện của doanh nghiệp. Ngoài quỹ này Bưu điện Tỉnh Phỳ