Chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp
Năm 2008 Số dư đầu năm
Nợ Cú x x Ghi Cú cỏc TK, ... Thỏng 7 Thỏng 8 Thỏng 9 ... 1521 8.440.573.08 0 7.984.325.88 6 6.353.154.341 Cộng phỏt sinh Nợ 8.440.573.08 0 7.984.325.88 6 6.353.154.341 Tổng phỏt sinh Cú 8.440.573.08 0 7.984.325.88 6 6.353.154.341 Dư cuối thỏng Nợ x x x x x Dư cuối thỏng Cú x x x x x Ngày 30 thỏng 9 năm 2008
Thủ trưởng đơn vị Kế toỏn trưởng Kế toỏn ghi sổ
(Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn)
2.2.2.2 Kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũng chiếm một tỷ trọng lớn trong tổng chi phớ sản xuất và giỏ thành sản phẩm. Đú là khoản chi phớ phải trả cho cụng nhõn ttrực tiếp sản xuất bao gồm tiền lương chớnh, lương phụ, phụ cấp, cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ)...
Tại Cụng ty Cổ phần Xi măng và Xõy dựng Quảng Ninh, do đặc điểm sản xuất (chủ yếu là sản xuất xi măng) và tớnh chất cụng việc nờn cụng ty ỏp dụng hai hỡnh thức tiền lương cho hai bộ phận:
- Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm cho bộ phận sản xuất trực tiếp: Là hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tập thể tuỳ thuộc kết quả lao động của cả phõn xưởng. Tuỳ vào tớnh chất cụng việc, cỏc phõn xưởng bố trớ lao động một cỏch hợp lý cú bầu tổ tưởng phụ trỏch và chịu trỏch nhiệm trước phõn xưởng về cỏc cụng việc mà mỡnh thực hiện.
Dựa vào khối lượng được giao, tổ trưởng đụn đốc cụng nhõn trong tổ thực hiện, đảm bảo đỳng tiến độ và yờu cầu kỹ thuật, đồng thời theo dừi tỡnh hỡnh lao động của cỏc tổ sản xuất để lập cỏc bỏo cỏo làm căn cứ cho nhõn viờn thống kờ phõn xưởng lập Bảng chấm cụng của từng tổ gửi lờn phũng kế toỏn tổng hợp. Hỡnh thức trả lương này nõng cao tớnh tự giỏc, tự chủ của người lao động.
Căn cứ vào biện phỏp kỹ thuật và khối lượng thi cụng của từng loại cụng việc, từng sản phẩm, cỏn bộ phũng lao động tiền lương tớnh ra mức hao phớ cho một đơn vị sản phẩm. Từ đú xỏc định được định mức tiền lương cho một đơn vị sản phẩm. Cối thỏng, cỏc phũng nghiệp vụ và kỹ thuật tổ chức nghiệm thu khối lượng cụng việc của từng đơn vị. Khi tớnh tiền lương, phũng lao động tiền lương lấy khối lượng sản phẩm sản xuất ra của một phõn xưởng nhõn với định mức tiền lương cho một đơn vị sản phẩm đó được duyệt để tớnh ra tổng quỹ lương của phõn xưởng đú. Tổng quỹ lương của phõn xưởng (QL) = Khối lượng sản phẩm sản xuất ra của một phõn xưởng x Định mức tiền lương cho một sản phẩm đó được duyệt
Hiện nay, lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất ở cụng ty dựa trờn phương phỏp bỡnh cụng chấm điểm. Từ bỏo cỏo sau ca của từng tổ sản xuất lờn được bảng chấm cụng để tớnh điểm cho từng người.
Gọi X là tổng điểm tương ứng với khối lượng sản phẩm của phõn xưởng thỡ giỏ trị một điểm là:
X
Như vậy, lương của từng cụng nhõn sản xuất trực tiếp sẽ được tớnh bằng: Lương = Giỏ trị một điểm x Số điểm từng người + Phụ cấp
Vớ dụ: Tổng điểm của phõn xưởng nguyờn liệu thỏng 9/2008 là: 675.395 điểm. Tổng quỹ lương sản phẩm của phõn xưởng là: 776.785.690 đồng. Do đú, giỏ trị một điểm là: g = 1.150 đồng/ điểm.
Lương của anh Lờ Trung Kiờn - PX nguyờn liệu thỏng 9/2008 như sau: (1.150 x 1.950) + 460.000 = 2.702.500 đồng.
- Hỡnh thức tiền lương theo thời gian (bộ phận giỏn tiếp): Là hỡnh thức trả lương cho người lao động làm việc theo ngành nghề; trỡnh độ thành thạo nghiệp vụ, chuyờn mụn và kỹ thuật của người lao động. Đơn vị để tớnh tiền lương là lương thỏng, lương ngày hoặc lương giờ.
Cụng ty Xi măng và Xõy dựng Quảng Ninh trả lương bộ phận giỏn tiếp theo hỡnh thức lương thời gian nhưng mang tớnh chất khoỏn theo sản phẩm (tức là lương bộ phận giỏn tiếp cũng được quy ra điểm). Như vậy sẽ gúp phần nõng cao năng suất lao động của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty.
Lương = ( Số điểm x Số ngày cụng thực tế ) x Đơn giỏ tiền lương
Cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty ỏp dụng như sau:
- BHXH: Trớch 20% tiền lương cụng nhõn sản xuất, trong đú hạch toỏn vào chi phớ 15% và 5% trừ vào lương người lao động.
- BHYT: Trớch 3% tiền lương cụng nhõn sản xuất, trong đú 2% tớnh vào chi phớ và 1% trừ vào lương người lao động.
- KPCĐ: Trớch 2% tiền lương cụng nhõn sản xuất tớnh hết vào chi phớ.
Tài khoản sử dụng: TK 622 - Chi phớ nhõn cụng trực tiếp TK 334 - Phải trả người lao động TK 338 - Phải trả, phải nộp khỏc 3382: Kinh phớ cụng đoàn 3383: Bảo hiểm xó hội 3384: Bảo hiểm y tế
Trỡnh tự hạch toỏn: Cuối thỏng, kế toỏn tiền lương căn cứ vào Bảng chấm cụng, Phiếu nghỉ hưởng BHXH, hợp đồng giao khoỏn... và quỹ lương sản phẩm lao động tớnh ra tiền lương, BHXH phải trả cụng nhõn viờn.
Tập hợp chi phớ nhõn cụng trực tiếp: Kế toỏn căn cứ vào bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để tổng hợp vào bảng kờ số 4, NKCT số 7 và cuối thỏng vào sổ cỏi TK622.
Sơ đồ2.07: Sơ đồ tập hợp chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Bảng chấm cụng, bảng thanh toỏn lương...
Bảng phõn bổ lương và BHXH Nhật ký chứng từ số 7 Sổ chi tiết TK622 Bảng kờ số4 Sổ cỏi TK622 Ghi chỳ Ghi hàng ngày Ghi cuối thỏng
Biểu 2.11: Bảng phõn bổ lương và BHXH
CTY CỔ PHẦN XI MĂNG VÀ XÂY DỰNG QUẢNG NINH Mẫu số: 02-VT NHÀ MÁY XI MĂNG LAM THẠCH II QĐ số 15
Ngày: 20/03/2006 của BTC
BẢNG PHÂN BỔ SỐ 01