- Về tổ chức bộ mỏy kế toỏn: Cụng ty lựa chọn hỡnh thức cụng tỏc kế toỏn thớch hợp với đặc điểm, tớnh chất, qui mụ sản xuất kinh doanh của Cụng ty đú là
T Chỉ tiêu Đơn vị tính H2007 Năm
TH2008/TH2007 TH2008/KH2008 KH TH ± % ± % 1 Doanh thu Trđ 1.865.028 2.000.000 2.206.586 341.558 118,3 206.586 110,3 2 Đơn giá TL Đ/1000DT 80 85 90 10 112,5 5 105,9 3 Tổng quỹ TL Trđ 149.202 170.000 198.593 49.391 133,1 28.593 116,8 4 Tổng số CBCNV Ngời 4.954 5.200 5.496 542 110,9 296 105,7
5 Tiền lơng BQ tháng đ/tháng/ngời 2.509.790 2.724.358 3.011.175 501.385 120 286.817 110,5
Mục đích của việc lập bảng trên đó là giúp Công ty biết đợc sự biến động của quỹ tiền lơng, tăng lên hay giảm đi do tác động của nhân tố nào để từ đó có những biện pháp nhằm khắc phục, duy trì hoặc phát triển quỹ lơng của Công ty. Thứ hai là Công ty có thể quan tâm đến việc đã tăng đợc mức sống của CNV trong Công ty hay cha thông qua chỉ tiêu tiền lơng bình quân tháng.
* Ký hợp đồng lao động đầy đủ với ngời lao động, nhằm đảm bảo cho họ đợc hởng đầy đủ các chế độ lao động, từ đó khiến họ yên tâm lao động, gắn bó với Công ty, từ đó tăng hiệu quả công việc.
* Tăng cờng công tác tuyển chọn và đạo tạo nguồn nhân lực:
Hiện nay công tác tuyển chọn nguồn nhân lực của Công ty là tơng đối hợp lý và đúng với chế độ, chính sách. Tuy nhiên để cho công tác này có hiệu quả hơn nữa thì Công ty nên:
- Xác định rõ những yêu cầu về trình độ của ngời lao động đối với tất cả các công việc. - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực của Công ty không nên quá tập trung vào việc xem xét bằng cấp hay sự giới thiệu của ngời khác. Nên tập trung vào quá trình phỏng vấn, thử việc.
- Ưu tiên cho những ngời biết nhiều việc, có kinh nghiệm.
Trong số công nhân kỹ thuật của Công ty, thợ bậc cao tơng đối ít (thợ bậc VI ,VII), Công ty nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng bậc thợ. Mặt khác đối với một số lao động trẻ, có ý thức lao động tốt thì Công ty nên gửi họ đi học để đào tạo thành thợ bậc cao hoặc giao cho những thợ lành nghề, lâu năm trong Công ty kèm cặp, đào tạo ngay trong quá trình làm việc.
ở bộ gián tiếp, Công ty nên khuyến khích cán bộ công nhân viên đi học nâng cao, có thể là học tại chức, học văn bằng hai hay học cao học ...
3.3. Điều kiện thực hiện:
- Về phớa Nhà nước: Theo quan điểm của Nhà nước ta là: Tiền lương phải được trả đỳng giỏ trị sức lao động, sử dụng như một động lực thỳc đẩy cỏ nhõn người lao động hăng say làm việc, nõng cao hiệu quả kinh doanh. Tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến sự phỏt triển kinh tế xó hội, do đú Nhà nước cần cú những chớnh sỏch phự hợp về chế độ tiền lương đặc biệt là cỏc cơ quan đơn vị hành chớnh sự nghiệp, cỏc doanh nghiệp Nhà nước để từ đú khuyến khớch cỏc viờn chức, cụng chức cũng như người lao động hăng say lao động sản xuất.
Cần cú một chớnh sỏch kế toỏn phõn định phạm vi phản ỏnh của kế toỏn quản trị và kế toỏn tài chớnh cựng với cỏc văn bản hướng dẫn thực hiện kế toỏn quản trị và kế toỏn tài chớnh được ban hành từ phớa cơ quan Nhà nước, vụ chế độ kế toỏn thuộc bộ tài chớnh sẽ đảm bảo trỏch nhiệm vụ này. Mặt khỏc, Hội kế toỏn Việt Nam với vai trũ là một tổ chức nghề nghiệp nờn tạo điều kiện hỗ trợ cỏc doanh nghiệp trong việc tổ chức thực hiện kế toỏn quản trị và kế toỏn tài chớnh
bằng việc đưa ra một số mụ hỡnh tổ chức kế toỏn quản trị và kế toỏn tài chớnh phự hợp với từng loại hỡnh doanh nghiệp, từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh cũng như phự hợp với từng loại quy mụ doanh nghiệp thụng qua cỏc buổi hội thảo, sinh hoạt hội kế toỏn. Trờn cơ sở đú giỳp doanh nghiệp nhận thức được vai trũ định hướng việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương thật phự hợp với doanh nghiệp mỡnh.
- Về phớa Cụng ty: Cụng ty cần đi sõu nghiờn cứu thống kờ năng xuất lao động, đi sõu sỏt bằng cỏc hỡnh thức kiểm tra năng xuất lao động, chất lượng sản phẩm làm ra và ý thức lao động trong cụng việc để đỏnh giỏ đỳng khối lượng cụng việc và thành tớch cỏ nhõn tham gia để trả lương đỳng người, đỳng việc. Mặt khỏc Cụng ty cần cú cỏc chế độ đói ngộ đối với những người nằm trong mụi trường độc hại, nặng nhọc, cú chế độ thưởng, phạt kịp thời... để kớch thớch người lao động sản xuất cú hiệu quả hơn phỏt huy khả năng trớ tuệ, sức lao động của mỡnh gúp phần đưa Cụng ty càng ngày càng phỏt triển.
KẾT LUẬN
Qua thời gian học tập tại trường Đại học dõn lập Hải Phũng, được sự giảng dạy nhiệt tỡnh của cỏc thầy cụ giỏo giàu kinh nghiệm, em đó nhận thức sõu sắc những vấn đề lý luận những thụng tin kinh tế thị trường, xó hội và hướng hoạt động tất yếu của qui luật kinh tế trong cơ chế quản lý mới, mục tiờu quản lý cơ bản việc tiết kiệm chi phớ sản xuất, giảm giỏ thành sản phẩm, mang lại lợi nhuận cao.
Thu nhập của người lao động cao là vai trũ và trỏch nhiệm của kế toỏn tiền lương, BHXH. Do đú đũi hỏi cụng tỏc kế toỏn tiền lương ngày càng phải hoàn thiện về mặt quản lý, sử dụng lao động hợp lý, tớnh toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đảm bảo đỳng nguyờn tắc chế độ của Nhà nước qui định. Đồng thời kế toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương phải phản ỏnh phõn bố chi phớ về tiền lương, BHXH chớnh xỏc và chi trả lương, BHXH cho CBCNV trong doanh nghiệp đầy đủ, kịp thời, đỳng chế độ nhằm động viờn người lao động tớch cực trong sản xuất, thỳc đẩy SXKD phỏt triển. Mặt khỏc giỳp cho cỏn bộ lónh đạo, cỏn bộ quản lý cú những quyết định tốt hơn nữa để quản lý, chỉ đạo sản xuất, mở rộng qui mụ sản xuất, nõng cao năng xuất lao động.
Trong quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty TNHH một thành viờn Đúng tàu Hạ Long, được sự giỳp đỡ của Ban giỏm đốc Cụng ty, nhất là tập thể CBCNV trong phũng Kế toỏn - Tài chớnh và sự giỳp đỡ của Tiến sĩ Nghiờm Thị Thà, em đó cố gắng học hỏi, tỡm tũi vận dụng thực tế và lý thuyết nhằm cũng cố kiến thức đó được trang bị, để tạo cơ sở, năng lực về chuyờn mụn giỳp cho quỏ trỡnh làm việc sau này. Song bờn cạnh đú do hạn chế về năng lực, khả năng của bản thõn, nhận thức cũn non kộm, nờn tuy em đó hoàn thành cơ bản về chuyờn đề kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Đúng tàu Hạ Long, nhưng vẫn khụng trỏnh khỏi những thiếu sút, em rất mong được sự giỳp đỡ của Tiến sĩ Nghiờm Thị Thà cựng tập thể thầy cụ giỏo trong khoa để chuyờn đề của em hoàn thiện hơn nữa. Qua đõy em xin chõn thành cảm cỏc CBCNV trong Cụng ty, Tiến sĩ Nghiờm Thị Thà đó tận tỡnh giỳp đỡ tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyờn đề tốt nghiệp này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Chế độ kế toỏn doanh nghiệp - Nhà xuất bản Tài Chớnh HN (2006).
- Kế toỏn quản trị - Học Viện cụng nghệ Bưu chớnh viễn thụng (2007).
- Kế toỏn tài chớnh doanh nghiệp - PGS.TS Đặng Thị Loan, NXB Đại học Kinh tế quốc dõn, Hà Nội (2006)
- Quản trị tài chính Doanh Nghiệp - TS. Nguyễn Đăng Nam và PTS. Nguyễn Văn Công, Nh xuất bản Tài chính (2006)à
- Phân tích hoạt động kinh tế của Doanh Nghiệp - TS. Nguyễn Thế Khải,
Nhà xuất bản tài chính Hà Nội (2006)
- Tổ chức công tác kế toán - PGS.TS Đoàn Xuân Tiên, Nhà xuất bản thống kê.
- www.danketoan.com www.tapchiketoan.com.vn www.webketoan.vn