đơn vị hành chính sự nghiệp
Tiền lơng là phần thù lao lao động để tái sản xuất lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình lao động, công tác tiền l- ơng của công nhân viên trong đơn vị hành chính sự nghiệp gắn liền với thời gian, chất lợng và kết quả công việc mà công nhân viên đợc giao. Chi về quỹ tiền lơng cho cán bộ, trong toàn bộ các khoản chi tiêu, là khoản chi chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số chi thờng xuyên của đơn vị. Do tính chất đặc thù đó nên tiền lơng là khoản chi chủ yếu bằng tiền mặt và liên quan đến nhiều chính sách chế độ.
Tiền lơng phải đợc thanh toán kịp thời, đầy đủ,chính xác theo xu hớng đáp ứng ngày càng tốt hơn đời sống cán bộ công nhân viên, là động lực lớn thúc đẩy cán bộ công nhân viên trong quá trình công tác, nó tạo ra sự gắn kết tập thể cán bộ công nhân viên với mục tiêu "vì lợi ích của đơn vị" và tạo ra cảm giác hăng hái, tự giác có trách nhiệm hơn trong công việc đợc giao. Huy động, sử dụng hợp lý phát huy đợc trình độ chuyên môn, sáng tạo của ngời lao động và
là một trong những vấn đề cơ bản thờng xuyên đợc quan tâm thích đáng không những trong phạm vi mà toàn cả xã hội.
Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài bảo vệ sức khỏe và đáp ứng đời sống tinh thần của ngời lao động. Theo chế độ chính sách hiện hành còn có các khoản trích nộp theo lơng sau đây:
- Bảo hiểm xã hội: đợc trích lập để tạo ra nguồn tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho cán bộ nhân viên trong đơn vị.