Trong những năm trước mắt cơ cấu ngành kinh tế ở nước ta sẽ được xác định là cơ cấu cơng nơng nghiệp dịch vụ. Phương hướng phát triển của các ngành trong cơ cấu ấy phải đáp ứng được mơ hình chiến lược của cơng nghiệp hố. Cụ thể là:
- Nhà nước đẩy mạnh khai thác cĩ hiệu quả tiềm năng đa dạng về nơng lâm ngư nghiệp, thúc đẩy nhanh việc hình thành các vùng tập trung, chuyên canh, đa cơng nghệ sinh học và các phương pháp canh tác tiên tiến vào nơng nghiệp thúc đẩy cơng nghiệp hố hiện đại hố nơng nghiệp và nơng thơn. Kết hợp phát triển nơng lâm ngư nghiệp với phát triển cơng nghiệp chế biến nơng lâm thuỷ sản.
- Phát triển mạnh mẽ sản xuất hàng tiêu dùng thơng thường để thoả mãn tiêu dùng cơ bản, thiết yếu và phổ thơng của dân cư, hạn chế tối đa nhập khẩu mặt hàng này để tiết kiệm ngoại tệ phục vụ cơng nghiệp hố.
- Xây dựng, cải tạo và nâng cấp hệ thống kết cấu hạ tầng phục vụ phát triển các ngành kinh tế, cải thiện đời sống nhân dân và thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi. Trước hết ưu tiên cho những khâu ách tắc và yếu kém nhất đang cản trở sự phát triển.
- Nhà nước chú trọng xây dựng cĩ chọn lọc một số cơ sở cơng nghiệp nặng trọng yếu và hết sức cấp thiết cho sự nghiệp cơng nghiệp hố hiện đại hố. Ưu tiên phát triển dịch vụ du lịch, khai thác cĩ hiệu quả lợi thế về tự nhiên, truyền thống lịch sử văn hố dân tộc, phục vụ phát triển kinh tế và cải thiện đời sống nhân dân.
Về cơ cấu giữa thị xã thị trấn, thành phố và đơ thị thì:
đơ thị vệ tinh xung quanh các thành phố lớn để dãn bớt cơng nghiệp và dân cư, tránh sự tập trung quá mức vào Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh tạo điều kiện cần thiết để thu hút cơng nghiệp và phát triển đơ thị mới lên vùng trung du, tránh sử dụng nhiều diện tích đất lúa.
Hạn chế mở rộng quy mơ các thành phố lớn. Sớm quy hoạch mạng lưới đơ thị lớn, vừa và nhỏ trong tồn quốc phù hợp với phát triển kinh tế xã hội. Phát triển đơ thị phải đi đơi với việc xây dựng và quản lý các cơng trình cơng cộng (điện, cấp, thốt nước, cây xanh...).
3.1.3. Một số giải pháp cụ thể nhằm củng cố và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực