- Phó Giám đốc giúp giám đốc điều hành một số hoạt động đợc giao trong lĩnh vực quản lý.
d.Cỏc khoản trớch theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ * Trớch nộp BHXH:
Cụng ty căn cứ vào tiền lương cấp bậc của CNV trớch 20% cho việc đúng BHXH. Trong đú 15% sẽ được cụng ty trừ vào chi phớ sản xuất trong thỏng lương cơ bản từ thỏng phõn bổ tiền lương. Kế toỏn định khoản và đưa vào sổ cỏi TK 338. Cuối quý dựa vào mức phải trớch nộp, kế toỏn tiến hành thủ tục nộp tiền BHXH cho BHXH cấp trờn là danh sỏch lao động toàn cụng ty trong đú thể hiện sự tăng giảm với quý trước của từng lao động vỡ BHXH hoạt động theo nguyờn tắc thu đủ, chi đủ nờn cụng ty khụng được phộp lấy số tiền BHXH phải trả CNV khấu trừ vào trớch nộp hàng thỏng . * Trớch nộp BHYT, KPCĐ.
- BHYT mà cụng ty phải nộp là dưới hỡnh thức mua thẻ BHYT cho toàn bộ CNV trong toàn cụng ty. Việc mua thẻ BH thực hiện từ đầu thỏng đầu của năm.
tỷ lệ trớch nộp BHYT là 3% trờn lương cơ bản của CNV.
- KPCĐ được cụng ty quyết toỏn với cụng đoàn cấp trờn theo năm theo đú mỗi thỏng trớch 2% KPCĐ trờn lương thực tế của CNV. Cuối năm cụng ty sẽ quyết toỏn số phải nộp KPCĐ cho cụng đoàn cơ quan.
Cũn BHYT theo quy định của cụng ty phải trớch 3% lương cơ bản người lao động để nộp BHYT cấp trờn, trong đú 1% do người lao động đúng gúp nhưng do tỷ lệ 1% quỏ nhỏ nờn cụng ty khụng trừ vào lương CNV mà cụng ty trớch vào chi phớ tất cả 3% lương cơ bản.
Tỷ lệ % lương cơ bản để tớnh nộp cho quỹ cụng đoàn 2% phần này cụng ty được phộp tớnh vào chi phớ SXKD trong đú 1% phải nộp lờn cụng đoàn cấp trờn và cũn lại được giữ làm quỹ. Cụng đoàn cơ sở chi trả cho hoạt động đau ốm tổ chức thăm quan, liờn hoan.