I. QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIấU CPH CỦA CễNG TY
4.Giải quyết tốt lợi ớch cho người lao động
Người lao động trong doanh nghiệp là người phải chịu tỏc động trực tiếp
nhất từ chớnh sỏch CPH. Họ cũng là lực lượng quyết định việc CPH diễn ra
nhanh hay chậm. Thực tế đó chứng minh muốn CPH nhanh thỡ phải giải quyết tốt
cỏc vấn đề liờn quan đến lợi ớch của doanh nghiệp. Lợi ớch của người lao động
khi thực hiện CPH thể hiện chủ yếu ở những mặt sau: quyền được mua cổ phiếu
ưu đói, quyền được mua cổ phần ưu đói trả chậm với lao động nghốo trong doanh nghiệp, quyền được hưởng từ quỹ phỳc lợi, vấn đề mua bỏn chuyển nhượng cổ
phiếu. Được mua cổ phần ưu đói là nhu cầu chớnh đỏng của người lao động do
cống hiến đúng gúp của họ trong những năm trước đú và thể hiện sự ưu việt chế độ của ta. Sự ưu đói này đó được quy định rất rừ trong Nghị định số 64/2002/NĐ-
CP ban hành ngày 19/6/2002 “người lao động cú tờn trong danh sỏch thường
Một số giải pháp thúc đẩy cổ phần hoá ở Công ty thực phẩm xuất khẩu Bắc Giang 81
tối đa 10 cổ phần cho mỗi năm đó làm việc thực tế tại khu vực Nhà nước với giỏ
giảm 30% so với mệnh giỏ ban đầu. Trị giỏ một cổ phần là 100.000 nghỡn đồng”.
Làm một phộp tớnh đơn giản cũng thấy được quy định như vậy là gõy khú khăn
cho người lao động để mua được hết cổ phần ưu đói mà Nhà nước dành cho
người lao động trong doanh nghiệp. Cứ một năm cụng tỏc một người lao động
phải bỏ ra số tiền là: 10*70.000 =700.000đ giả sử một người lao động cú thõm
niờn làm việc trong khu vực kinh tế Nhà nước trong 20 năm thỡ số tiền phải bỏ ra để mua hết số cổ phần ưu đói là: 700.000*20 = 14.000.000đ. Việc bỏ ra số tiền
14 triệu đồng cựng một lỳc để mua cổ phần ưu đói là quỏ khú cho người lao động
trong khi mức thu nhập chỉ 550.000-600.000đ/thỏng. Như vậy là đỏnh đố người lao động cú ưu đói mà thực sự trả ưu đói tớ nào. Một điều khụng hợp lớ nữa là số
cổ phần mua ưu đói trả dần dành cho người lao động nghốo khụng quỏ 20% tổng
số cổ phần Nhà nước bỏn theo giỏ ưu đói dành cho người lao động trong doanh
nghiệp. Điều này thật khú cho Ban quản lớ đổi mới doanh nghiệp ở cỏc doanh
nghiệp nụng nghiệp khi lờn danh sỏch những người nghốo vỡ khú cú thể nhặt ra
trong số toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn ra số lao động nghốo hơn để được mua ưu đói 20% số cổ phần ưu đói trả chậm. Nếu được thỡ Nhà nước cần cú chớnh
sỏch riờng cho cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp, Nhà nước đưa ra quy định như thế nào là nghốo sau đú cỏc doanh nghiệp theo đú mà xem ai thuộc diện nghốo thỡ cũng được mua cổ phần ưu đói trả chậm khụng hạn chế số cổ phần loại này.
Mua bỏn cổ phần là nhu cầu chớnh đỏng của cỏc cổ đụng song cũng cần phải lưu ý vấn đề này trỏnh tỡnh trạng số cổ phần tập trung quỏ lớn vào một người
hoặc một nhúm người dẫn đến thay đổi bản chất của CTCP. CTCP phải theo dừi kiểm tra việc mua bỏn cổ phần khuyến khớch những người cú nhu cầu bỏn cổ
phần bỏn cho những cổ đụng trong Cụng ty.
Xung quanh vấn đề ưu đói dành cho người lao động cũn nhiều vấn đề đỏng
Một số giải pháp thúc đẩy cổ phần hoá ở Công ty thực phẩm xuất khẩu Bắc Giang 82
việc cho CTCP. Trước mắt Nhà nước cựng doanh nghiệp tập trung giải quyết (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
một số vấn đề sau:
Nhà nước nờn cú quy định riờng mức ưu đói dành cho lao động trong nụng
nghiệp. Chỳng ta luụn xỏc định nụng nghiệp là mặt trận hàng đầu, là lĩnh vực cần ưu tiờn phỏt triển vậy tại sao trong vấn đề này chỳng ta lại khụng thể cú những chớnh sỏch ưu ỏi hơn cho cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp. Việc ưu tiờn hơn cho
cỏc doanh nghiệp nụng nghiệp là tạo điều kiện cho cỏc DNNN trong nụng nghiệp
sang CTCP tức là chuyển sang loại hỡnh doanh nghiệp làm ăn cú hiờu quả hơn điều đú tỏc động tớch cực đến nụng nghiệp nụng thụn gúp phần vào phỏt triển
kinh tế xó hội. Bỏ cỏi lợi nhỏ trước mắt nhưng lại thu được lợi ớch lớn hơn nhiều
về lõu dài điều đú cũng đỏng làm lắm chứ.
Do trong doanh nghiệp nụng nghiệp cú một bộ phận đỏng kể người lao động
khụng cú khả năng mua cổ phần hoặc mua khụng hết số cổ phần ưu đói, nguy cơ đứng ngoài tiến trỡnh CPH của doanh nghiệp là rất rừ. Vỡ vậy Nhà nước cựng với
doanh nghiệp phải cú biện phỏp tạo vốn ban đầu cho người lao động để họ mua
cổ phần. Doanh nghiệp cú thể đứng ra vay hoặc bảo lónh cho người lao động vay
hỡnh thức này đó ỏp dụng rất thành cụng ở một số doanh nghiệp CPH trước đú.