Hiện nay công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế áp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản phổ biến là chế độ trả lương theo thời gian và chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm hay công việc bảo đảm tiêu chuẩn quy định do công nhân làm ra. Tương ứng với 2 chế độ trả lương là 2 hình thức tiền lương cơ bản:
Hình thức tiền lương sản phẩm: Tiền lương trả theo sản phẩm là tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm, số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ đã sản xuất theo những điều kiện tiêu chuẩn kỹ thuật nhất định của công ty. Tiền lương theo sản phẩm trả cho công nhân trực tiếp sản xuất
Có 2 hình thức trả lương đang được áp dụng tại công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế Trả lương theo cấp bậc: HCB x TLmin x n x K LCB = 22 Trong đó:
TLmin: Tiền lương tối thiểu theo tháng quy định
n: Số công thực tế thực hiện được trong tháng
K : Tỷ lệ được tính thêm trong tháng
Ví dụ: Công nhân Nguyễn Văn Minh có bậc lương là 1,77 thực hiện được 25 công trong tháng, tỷ lệ được tính thêm trong tháng là 1.
Lương thực nhận được của công nhân Nguyễn Văn Minh: 1,77 x 540.000 x 1 x 25/22 = 1.086.136 đ
Trả lương khoán:
Công ty sẽ áp dụng mức khoán linh hoạt theo kết quả kinh doanh. Tỷ lệ công ty áp dụng sẽ được xác định trong khoảng từ 1% - 2%. Dựa trên tổng số công của bộ phận đó sẽ tính ra được số tiền của một công và tính ra được lương khoán cho một công nhân lao động.
DT/đơn vị tính x h x MTH
LK = x công của cá nhân ∑ Công trong bộ phận
Trong đó:
DT/ đơn vị tính: Doanh thu trên một đơn vị tính đối với từng loại mặt hàng ( ví dụ: DT/m3, DT/ tấn )
h : Tỷ lệ chi phí tiền lương trong giá bán
MTH: Khối lượng thực hiện trong kỳ tính toán
Ví dụ: Trong tháng hai công ty áp dụng giá bán của bộ phận bán vật liệu xây dựng là DT/m3 = 240.000 đ. Tỷ lệ được tính là 2%. Trong tháng 11 bộ phận bán hàng bán được 2000 m3. Tổng số công của bộ phận bán vật liệu thực hiện được trong tháng là 350 công.
Công nhân Trần Anh Phi trong tháng làm được 21 công. Vậy lương trong tháng của công nhân này sẽ được tính như sau:
240.000 x 2% x 2000
LK = x 21 = 822.857 đ
Hình thức tiền lương thời gian: Hình thức tiền lương thời gian được tính lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo chuyên môn, kỹ thuật. Tiền lương thời gian áp dụng trả cho khối gián tiếp ( lao động quản lý và nhân viên phục vụ )
Công thức: LTG = T1i + T2i (5)
Trong đó:
TLCB x số ngày công thực tế
T1i = + PC( nếu có ) + Nghỉ theo QĐ( nếu có )
22
T2i = ( H1 + H2 ) x k x n
Trong đó: H1 : Thâm niên, kinh nghiệm công
H2: Bằng cấp chuyên môn được đào tạo, thời gian thực tế ra trường đi làm
k : Hệ số hoàn thành công việc của từng tháng
n: Số ngày công thực tế đi làm (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Ví dụ: Tính lương thời gian tháng 11/2008 của nhân viên phòng kế toán
Kế toán trưởng Nguyễn Lan Hà với hệ số bậc lương là 4,99 không có phụ cấp và trong tháng 11 được chấm 21 công. Điểm số thâm niên là 8, bằng cấp chuyên môn là 3, hệ số hoàn thành công việc trong tháng được chấm là 1, số tiền ở mức 1 điểm là 15.609 đ.
{620.000 x ( 4,99 + 0 ) } x 21
LTG = + ( 8 + 3 ) x 21 x 15.609
. 22 = 6.198.879 đ