công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế và sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương.
Nguồn nhân lực đối với bất cứ doanh nghiệp dịch vụ vận tải nào cũng đều là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp đó trên thương trường. Đây là vấn đề quan trọng đối với ngành dịch vụ vận chuyển phát triển tại Việt Nam sau khi chúng ta gia nhập WTO. Trong những năm gần đây, công ty TNHH Liên Vận Quốc Tế đã và đang phát triển rất nhanh chóng, lợi nhuận sau thuế năm 2008 đã tăng hơn 50% kể từ năm 2006. Do phát triển nóng nên nguồn nhân nhân lực cung cấp cho công ty hiện nay trở nên thiếu hụt. Chính vì vậy công ty hiện nay đang có kế hoạch đầu tư con người để đảm bảo cạnh tranh thắng lợi và cung cấp dịch vụ có hàm lượng chất xám cao hơn. Đào tạo và chuyên môn hoá lực lượng lo thủ tục Hải quan trong các công ty giao nhận quốc tế. Xây dựng kế hoach, cử người đi tham quan, học hỏi ở nước ngoài, có chính sách đãi ngộ tốt và xứng đáng với các nhân viên giỏi chuyên môn, kỹ thuật. Đào tạo và tái đào tạo nguồn lực hiện có, thu hút lao động từ xã hội có trình độ đại học, cao đẳng chuyên ngành liên quan, am tường ngoại ngữ, có kiến thức địa lý, ngoại thương, cập nhật thường xuyên kỹ thuật mới trong nghiệp vụ giao nhận vận tải quốc tế. Công ty có chương trình hỗ trợ sinh viên thực tập, tạo mọi điều kiện học tập và lao động tốt nhất để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Kế toán tiền lương là một công việc thực sự quan trọng. Nó không chỉ quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty mà còn quyết định đến toàn bộ lao động trong công ty. Trong phạm vi một doanh nghiệp, tiền lương có vai trò quan trọng trong việc kích thích tăng năng suất lao động, nâng cao trách nhiệm của người lao động với quá trình sản xuất và tái sản xuất đồng tiền lương phù hợp với hiệu quả đóng góp của người lao động sẽ đem lại niềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp. Trong lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương là một bộ phận của giá thành sản phẩm, dịch vụ, là bộ phận của chi phí sản xuất. Nếu việc tính lương và các khoản trích theo lương là chính xác thì nó sẽ phản ánh đúng tình hình chi phí và giá thành của công ty, ngược lại nó sẽ cung cấp những thông tin lệch lạc, làm ảnh hưởng đến việc ra quyết định của nhà quản lý. Trong quan hệ với
người lao động, tiền lương là động lực, là thành quả mà họ đã đạt được sau một thời gian lao động. Chính vì vậy, Việc tính toán và trả lương hợp lý sẽ tạo nên sự gắn kết giữa người lao động với công ty, gắn lợi ích của cá nhân họ với công ty. Đựơc nhận tiền lương phù hợp với sức lao động của mình người lao động tự cảm thấy mình luôn không ngừng nâng cao bồi dưỡng trình độ về mọi mặt cũng như tinh thần lao động. Ở họ trách nhiệm về công việc trong phẩm chất mỗi người lao động được nâng cao thể hiện tất cả những gì về năng lực cũng như chuyên môn, đi sâu hơn nữa trong mọi lĩnh vực công việc góp phần hoàn thiện hơn, thúc đẩy bộ mặt doanh nghiệp phát triển. Tính lương và các khoản trích theo lương hợp lý còn là cơ sở để các cơ quan chức năng đánh giá hoạt động của công ty, để quản lý người lao động thật tốt và mang lại những lợi ích chính đáng cho người lao động.
Như vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có giá trị hết sức to lớn đối với các doanh nghiệp. Nhưng thực tế đặt ra là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện vẫn là vấn đề bất cập của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Nhất là trong môi trường cạnh tranh và đầy sự biến đổi bất ngờ của xã hội ngày nay, thì việc đưa ra các giải pháp cho phần hành kế toán ngày càng trở nên cấp bách hơn và cần phải tiến hành song song với các kế hoạch phát triển của công ty trong tương lai.