- Kế toán thủ quỹ Kế toán ngân hàng
4.2.1.Đánh giá về công tác kế toán tiền lơng tại công ty.
c. Thủ tục trích BHXH, BHYT phải trả CNV.
4.2.1.Đánh giá về công tác kế toán tiền lơng tại công ty.
Trong công tác tổ chức hạch toán kế toán công ty đã thực hiện tơng đối nghiêm túc với quy định của chế độ về hệ thống chứng từ sổ sách về tiền lơng không ngừng hoàn thiện bộ máy kế toán. Việc ghi sổ đợc kế toán tiến hành thực hiện ngay sau mỗi khoảng thời gian quy định cho việc hạch toán ghi sổ. Việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng đã đợc thống nhất từ trên công ty xuống các đội trực thuộc. Các nội dung phần hành kế toán đợc giao cho ngời quản lý cụ thể. Kế toán ở các đơn vị thành viên đã hỗ trợ tích cực cho kế toán trên công ty trong việc tính toán và hoàn tất chứng từ chuyển lên cho kế toán tổng hợp công ty ghi vào sổ sách.
Trong quá trình hạch toán công ty đã sử dụng hình thức “Chứng từ ghi sổ” rất phù hợp với đặc điểm của ngành và của công ty, cùng với đội ngũ có trình độ cao để xử lý các nghiệp vụ kế toán phát sinh.
Trong công tác tổ chức lao động tiền lơng công ty đã có những cố gắng trong việc xây dựng hình thức trả lơng cho ngời lao động trên nguyên tắc đảm
bảo sự phân phối theo lao động. Lại là một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nên công ty đã khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc thông qua việc thực hiện nghiêm túc hình thức trả lơng cũng nh các khoản phụ cấp. Ngoài ra việc khoản thực hiện hình thức khoản quỹ lơng cho các đơn vị tạo cho đơn vị chủ động hạch toán kịp kế hoạch sản xuất cho đơn vị mình.
Đồng thời lãnh đạo công ty cũng có điều kiện thực hiện các chiến dịch kinh doanh mới. Còn đối với hình thức trả lơng theo thời gian công ty đã thực hiện đúng theo quy định của nhà nớc về mức lơng cơ bản, về sự phân phối hệ số lơng đúng với chức năng chuyên môn của từng ngời. Tính toán đa ra hệ số tăng l- ơng làm cho đời sống của CBCNV đợc ổn định hơn, đó cũng là biện pháp giúp tăng lòng tin của CBCNV vào công ty, giúp họ phấn khởi trong lao động hoàn thành tốt công việc của mình, tận tâm với trách nhiệm chung của công ty.
Tuy nhiên, trên những mặt tích cực mà công ty đã đạt đợc trong công tác kế toán nói chung và công tác tổ chức hạch toán tiền lơng nói riêng, công ty còn có nhiều tồn tại cần phải khắc phục nh: Trong việc tính lơngcho lao động trực tiếp ở các đơn vị đã khong xét đến cấp bậc thợ của ngời lao động trong việc xây dựng định mức lao động khiến cho hình thức trả lơng theo sản phẩm cha phát huy đợc đầy đủ tác dụng của nó. Ngời lao động cha đợc xem xét đánh giá đúng trình độ nên cha có ý thức sáng tạo, làm việc cha hết khả năng. Tiền lơng của ngời lao động gián tiếp và các cán bộ CNV trong văn phòng thì chỉ đơn thuần mới gắn với thời gian lao động nên k. có ý nghĩa gắn liền với việc tăng năng suất lao động của công ty, đối với tiền lơng trảcho ngời lao động trực tiếp thì công ty đã đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động thì lơng của CBCNV trong các phòng ban lại cha đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha tính đến một cách đầy đủ chất lợng lao động. Do đó cha phát huy đợc hết chức năng của tiền lơng cho sự phát triển sản xuất và cha phát huy đợc khả năng sẵn có của ngời lao động.